Aveți muncitori în schimburi la afacerea dvs.? Întrucât societatea noastră dorește din ce în ce mai mult totul "acum", programele de lucru 24/7 au devenit mai frecvente. De la industriile construcțiilor și transporturilor până la serviciile de sănătate și ospitalitate, tot mai multe întreprinderi au angajații care lucrează ceea ce este definit în mod obișnuit ca "munca în schimburi", adică în afara orelor între orele 7:00 și 18:00.
Lucrările de schimbare pot avea loc seara, dimineața devreme sau mijlocul nopții. Prelungirile sau zilele de lucru extra-lungi sunt, de asemenea, considerate munca în schimburi.
$config[code] not foundSchimbarea programelor lucrătorilor "în general" se rotește în jurul ceasului. Cu alte cuvinte, ar putea lucra de la ora 6:00. până la ora 2 a.m. pe o săptămână, treceți la o schimbare de la miezul nopții până la ora 8 a.m. în săptămâna viitoare și apoi la o schimbare obișnuită a celei de-a treia săptămâni.
Pericolele muncii schimbătoare
În timp ce programarea angajaților în schimburi ar putea ajuta afacerea dvs. să fie mai competitivă, ea poate, de asemenea, să inverseze atât afacerea dvs., cât și angajații dvs. Majoritatea lucrătorilor care lucrează în regim de noapte (62%) suferă un somn necorespunzător, potrivit Consiliului Național pentru Siguranță, deoarece au probleme cu adormirea sau cu adormirea.
Există chiar și o boală recunoscută numită tulburare de muncă în schimburi, în conformitate cu Fundația National Sleep, care afectează până la 10% din lucrătorii din turații din SUA. Simptomele pot include somnolență, insomnie, dureri de cap, depresie, iritabilitate și probleme de concentrare. Pe termen lung, munca în schimburi poate contribui la probleme cronice de sănătate, cum ar fi bolile cardiace, diabetul, obezitatea și anxietatea.
De asemenea, afacerile dvs. se confruntă cu riscuri atunci când angajații lucrează în schimburi. Potrivit OSHA:
- Ratele accidentului și rănilor la muncă sunt cu 18% mai mari în timpul schimburilor de seară și cu 30% mai mari în timpul schimburilor de noapte decât în timpul schimburilor de zi.
- Lucrul la 12 ore pe zi este asociat cu un risc crescut de accidentare de 37%.
- Pierderea productivității legate de oboseală îi costă pe angajatori mai mult de 136 miliarde de dolari pe an în timpul productiv de lucru.
Gestionarea în siguranță a angajaților în schimbare
Din nefericire, schimbarea uneori a muncii este inevitabilă. Cum puteți să vă faceți mai sigură atât pentru angajații dvs., cât și pentru afacerea dvs.? Iată câteva sfaturi.
- Păstrați schimbările de muncă și orele suplimentare pe termen lung la un nivel minim.
- Mențineți schimbările de noapte consecutive la un nivel minim.
- Nu schimbați prea repede schimburile. Oferiți angajaților cel puțin 48 de ore între schimburi.
- Evitați alternarea mai multor zile de lucru cu câteva zile libere.
- Rotirea în sensul acelor de ceasornic le oferă angajaților mai mult timp să se obișnuiască cu noi programe. Cu alte cuvinte, rotiți de la schimbarea zilei la trecerea de după-amiază la schimbarea de noapte și înapoi în zi, spre deosebire de rotația de la schimbarea de zi la trecerea de noapte până la trecerea de după-amiază la schimbarea de noapte, etc.
- Încercați să oferiți weekend-urilor lucrătorilor în schimburi, astfel încât aceștia să aibă timp să petreacă împreună cu prietenii și familia, într-un program normal.
- Țineți programele de schimbare previzibile, astfel încât angajații să poată planifica înainte. Nu face schimbări bruște, surprinzătoare la schimburi. Încurajați angajații să nu schimbe schimburile.
- Reglați lungimea schimbării la volumul de lucru. De exemplu, forța fizică grea, munca monotonă sau munca mentală intensă s-ar putea face în schimburi mai scurte.
- Păstrarea mediului rece și luminat puternic îi ajută pe angajați să rămână treaz în timpul lucrului în schimburi.
- Sunetele monotone (cum ar fi mașinile) sau liniștea totală pot pune muncitorii în schimb să doarmă. Redați muzică optimistă pentru a le menține în alertă.
- Oferiți o mulțime de pauze. Dacă angajații fac muncă fizică repetitivă sau greutăți mari, pauzele de repaus pe oră pot ajuta mușchii să se recupereze. Alți muncitori în schimburi pot beneficia de suficient timp pentru a face o plimbare rapidă în afara sau pentru a face unele întinderi sau calistene.
- Faceți trecerea la munca voluntară. Cei mai mulți angajați în schimburi nu se adaptează niciodată la schimbarea de noapte, deoarece revin la un program pe timp de zi în timpul zilelor libere. Puteți să-i atrageți pe angajați să se angajeze voluntar pentru schimburi de noapte prin plata unei prime pentru aceste ore.
- Urmăriți semnele privării de somn în rândul lucrătorilor în schimburi, deoarece, în general, nu vor recunoaște semnele înseși. Semnele de avertizare pot include:
- Iritabilitate sau modificări ale dispoziției
- Slabă igienă personală
- Mai multe greșeli
- Lapses în judecată
- Moțăi
Dacă un lucrător nu se poate aclimatiza pentru a schimba locul de muncă, nu forțați-l. În caz contrar, puteți pune în pericol pe angajatul dvs. și pe afacerea dvs.
Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
