Dacă speră să vă mutați într-un birou de colț ca director de strategie, începeți prin planificarea strategică a mișcării. Asigurați-vă că aveți un fundal puternic și educație în afaceri și că vă deplasați în lanțul de conducere prin implicare - atât în proiecte critice din cadrul companiei, cât și cu grupuri de acțiune sau asociații din afara companiei. Un director al strategiei trebuie să țină pasul cu industria și tendințele pieței și ar trebui să fie bun la crearea de rețele pentru a construi un grup de resurse, colegi și adepți.
$config[code] not foundPoziție Rezumat
Un director al strategiei caută semnale atât în interiorul, cât și în afara companiei, care ar putea indica amenințări la adresa succesului continuu sau oportunităților de creștere a afacerii și de creștere a cotei de piață. El face proiecții bazate pe tendințele actuale și așteptările viitoare și stabilește obiectivele strategice pentru companie. Colaborând cu restul echipei de management, directorul strategiei asigură că cerințele de acțiune și resurse sunt aliniate corespunzător pentru a permite îndeplinirea acestor obiective și apoi inspiră forța de muncă pentru a le atinge. Acest director monitorizează continuu performanța companiei și a pieței pentru a determina dacă strategiile trebuie să fie ajustate sau trebuie introduse noi strategii.
Experienţă
Un director al strategiei ar trebui să fie calificat și cu experiență în conducerea organizațiilor prin schimbări strategice și obținând rezultate pozitive. El ar trebui să aibă o experiență dovedită cu succes gestionând echipele la nivel de conducere și conducând îmbunătățiri ale afacerilor. Acest lider introduce metrici concepute pentru a urmări efectele planurilor de acțiune și pentru a determina dacă acțiunile sunt eficiente în atingerea țintelor sau dacă trebuie dezvoltate noi planuri. Din punct de vedere administrativ, directorul strategiei trebuie să fie bine pregătit în elaborarea și interpretarea rapoartelor analitice utilizate pentru măsurarea schimbării. De asemenea, trebuie să aibă puternice abilități scrise, verbale, de comunicare și de prezentare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCaracteristici și aptitudini
Studiul de afaceri Harvard și Școala de Afaceri Wharton arată că liderii strategici ar trebui să poată anticipa, provoca și interpreta; să ia decizii pe baza acestor abilități, să alinieze obiectivele și resursele organizaționale și să învețe continuu. Un director al strategiei ar trebui, de asemenea, să aibă capacitatea de a construi o cultură la locul de muncă care să fie capabilă să facă schimbări pentru a îndeplini obiectivele afacerii. Deoarece o cultură orientată spre succes este foarte dependentă de liderii care conduc prin exemple, acest director trebuie să fie întotdeauna profesionist, să lucreze cu integritate și să promoveze în mod activ politicile de etică și de conformitate în întreaga organizație.
scrisori de acreditare
Profesioniștii care solicită acest rol de conducere sunt, în general, obligați să dețină o diplomă de master în administrarea afacerilor. Un MBA cu o concentrare în management strategic oferă cele mai bune acreditări. Candidații ar trebui să fie activi în industrie, cum ar fi prin crearea de rețele cu alți profesioniști prin intermediul asociațiilor de asociații. Cele mai multe companii de angajare se așteaptă să vadă cel puțin 10 ani de experiență într-un rol de conducere senior.
