Nu este un secret faptul că competiția pentru angajații experimentați se încălzește. În ciuda șocurilor și coborâșurilor economiei, știrile continuă să fie umplute de rapoartele potrivit cărora firmele care doresc să închirieze nu pot găsi lucrători calificați.
Deci, dacă aveți la bord muncitori calificați, cât de departe ar trebui să le păstrați? Atunci când un angajat-cheie primește o ofertă de muncă, ar trebui să luați în considerare oferirea de contra-oferte?
Contractele oferite angajaților care obțin oferte de muncă devin tot mai frecvente. Într-un studiu recent, unul din cinci directori admit că companiile lor au făcut mai multe contracte în ultimele șase luni. Aproape 40% spun că principalul motiv pentru a face o contra-ofertă este de a menține angajații cu abilități greu de găsit, în timp ce 27% doresc să-și păstreze angajații pe termen lung care au cunoștințe despre companie.
$config[code] not foundDeși acest studiu nu sa axat pe micile întreprinderi, în cazul în care companiile mari fac mai multe contracte, acest lucru stimulează concurența și pentru tine. Mai jos sunt câteva întrebări pentru a vă întreba dacă intenționați să faceți contra-oferte.
Va funcționa?
Counter oferă nu funcționează în multe situații. Mai mult de două treimi dintre respondenți spun că este obișnuit ca angajații să accepte o contra-ofertă.
Cu toate acestea, dacă simțiți că o contra-ofertă este un efort de ultimă oră, este posibil să nu fie unul care merită făcut. Asta din cauza următorului punct…
Va răni moralul?
Dacă extindeți ofertele contra unui singur angajat, dar nu altul, puteți crea o problemă de moralitate în cadrul companiei. Dacă un angajat primește o contra-ofertă și rămâne, alții îl pot supăra pe el sau pe un "favorit" - și pe tine pentru că ai arătat favoritismul.
Deci, gândiți-vă cu atenție dacă alegerea unei contra-oferte merită riscul.
Banii sunt singura problemă aici?
Banii continuă să fie un motiv de mare motivație pentru mulți angajați, iar cineva care este altfel mulțumit de slujba lui poate decide cu fermitate să plece dacă salariul nu este suficient de mare. Dar alte preocupări, cum ar fi lipsa de oportunități de avansare, sunt adesea legate de problemele salariale. Deși o creștere poate împinge aceste sentimente sub covor pentru o vreme, ei vor apărea din nou.
Asigurați-vă că discutați motivele căutării de locuri de muncă cu persoana înainte de a lua orice decizie.
Oare persoana va pleca oricum?
Aproape trei din 10 directori din sondaj recunosc că dacă cineva acceptă o contra-ofertă, ei ar pune la îndoială loialitatea acelei persoane după aceea. Și 21 la sută spun că ar fi îngrijorat că persoana ar putea să plece încă, din cauza altor probleme nerezolvate care au determinat în primul rând căutarea de locuri de muncă.
Veți stabili un rău precedent?
Dacă se întâmplă ceva despre faptul că ați făcut o contra-ofertă - și probabil că va fi - alți angajați ar putea fi îndemnați la căutarea unui loc de muncă în speranța de a stimula ofertele contra.
Salariul dvs. va scăpa?
Dacă faceți o contra-ofertă unui angajat, vor fi dezavantajați ceilalți care au aceleași descrieri de post sau același loc de muncă? Din nou, acest lucru poate duce la probleme de moralitate dacă se pare că salariul unei persoane este mai mare decât cel al persoanelor cu roluri comparabile.
Rețineți că 38% dintre companiile din cadrul sondajului au politicile "fără contracte" - deci nu a fost obligat să le ofere unul.
Doar tu poți decide dacă oferirea de contracte reprezintă mișcarea potrivită pentru compania ta. Asigurați-vă că vă gândiți mult și mult la această decizie, deoarece poate avea o mulțime de ramificații după ce angajatul a plecat.
Fotografie angajat prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
