Când angajați să ocupați o nouă poziție, primul lucru pe care îl puteți face este să creați o descriere a postului pentru a da noii angajați o idee despre așteptările dumneavoastră. În timp ce acest lucru este destul de standard și poate părea fără controverse, este faptul că crearea unei descrieri a postului poate duce la concepții greșite și exces de muncă pentru angajați și angajatori. Înainte de a alege să creați o descriere oficială a postului, examinați dezavantajele potențiale.
$config[code] not foundSă se angajeze
Decideți dacă aveți timp să creați o descriere a postului bine scrisă și detaliată. Stabilirea sarcinilor unui loc de muncă poate necesita cercetarea operațiunilor unui întreg departament și obținerea de informații de la manageri. Este posibil să urmeze o serie de revizuiri înainte de scrierea unei descrieri finale. Într-o companie care nu dispune de profesioniști în domeniul resurselor umane pentru a crea descrieri de locuri de muncă, un angajat trebuie să-și ia timp pentru a-și îndeplini sarcinile obișnuite.
Pigeonholing
Dacă ați auzit vreodată expresia "nu este treaba mea" aruncată în jurul locului de muncă, atunci puteți înțelege o altă problemă potențială cu descrieri detaliate de posturi. Unii angajați pot considera că o descriere a postului este documentația definitivă a ceea ce se așteaptă să facă - și nu să facă - în poziția respectivă. În consecință, este posibil ca aceștia să nu fie dispuși să-și asume sarcini suplimentare sau să meargă în plus pentru că nu fac parte din descrierea postului. În același timp, o descriere oficială a postului poate să limiteze viziunea angajatorului asupra capacităților unui angajat, ceea ce duce la pierderea oportunităților de promovare și contribuții ale anumitor angajați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPăstrarea echilibrată
Potențialii candidați la locurile de muncă pot fi afectați în mod negativ de o descriere a postului prost scrisă sau prea scrisă. O descriere a postului cu o listă exhaustivă de îndatoriri și responsabilități poate să copleșească chiar și pe cei mai calificați candidați, iar o carte necorespunzătoare poate confunda candidatul sau poate da impresie negativă despre companie. În consecință, unii se pot simți prea intimidați pentru a aplica pentru locul de muncă sau pentru a nu aplica deloc.
Adăugarea Ups de atingere
Supravegherea descrierii postului necesită timp și efort. Atunci când se modifică o caracteristică cheie a unei lucrări, descrierea postului trebuie actualizată. Acest lucru necesită mai mult efort din partea managerilor pentru a revizui descrierile postului după cum este necesar. Acest lucru poate reprezenta un caz pentru o descriere a postului mai puțin detaliată. O descriere vagă necesită mai multă inițiativă din partea angajatului de a-și interpreta sensul - și, eventual, mai puțin de lucru din partea managerului care trebuie să îl actualizeze.
