Cea mai bună abordare pentru a răspunde întrebării interviului "cel mai mare punctaj" este de a face identifica câteva calități puternice, definitive care te fac să iesi în evidență. Această strategie este mai eficientă decât oferirea unei liste de spitale de atribute, potrivit specialistului în dezvoltarea carierei MIT, Lily Zhang.
Ce să împărtășiți
Înainte de interviu, studiați descrierea postului pentru a afla nevoile sau cerințele cele mai convingătoare ale angajatorului. Intrați cu un plan de a comunica două sau trei beneficii care se potrivesc și care te fac să iesi în evidență.
$config[code] not foundPentru un post de manager de birou, ați putea spune: "În rolul meu asistent de asistent administrativ, sunt în mod obișnuit lăsat responsabil de birou și am demonstrat abilitatea de a coordona sarcinile și de a comunica bine cu angajații și oaspeții". Concentrându-vă pe anumite atribute, evitați copleșirea managerului de angajare, aparând arogant sau amestecând cu mulțimea.
Adăugați asistență
Oricine poate vorbi despre a avea o forță. Neacceptată, o forță este doar un concept frumos. Cand tu sprijiniți puterea dvs. cu un exemplu, dovedești că știi ce înseamnă puterea și că poți demonstra modul în care ai folosit-o pentru a beneficia de un angajator.
Pentru o lucrare de scriere tehnică, puteți spune: "Ceea ce mă desparte de mulți scriitori tehnici este că am o apreciere puternică pentru profesionalism și comunicare. Am fost în mod regulat lăudat de ultimul meu angajator pentru oferirea de actualizări periodice privind progresul sarcinilor și obținerea de proiecte în bine înainte de termenele limită. "
