Minoritățile se confruntă cu o gamă largă de provocări în lumea muncitoare. Unele dintre aceste provocări decurg din prejudecăți de gen sau de rasă și sunt probleme cronice cu care se confruntă multe întreprinderi diferite. Termenul de plafon bambus se referă la părtinirea rasială care poate limita capacitatea unor asiatici de a reuși în industriile occidentale, în special pe piețele locurilor de muncă din Statele Unite.
Definiție
Termenul de tavan de bambus își are rădăcinile în termenul de plafon de sticlă, care se referă la un angajat sau un set de angajați care pot fi promovați doar într-o anumită poziție, dar nu pot atinge niciun nivel peste această poziție din cauza eticii companiei, a practicilor de afaceri, abilități sau stereotipuri. Plafonul de bambus este un termen mai specific; se referă la practicile care îi împiedică pe asiatici, în special pe chinezi, să intre în locuri de muncă mai înalte și mai proeminente în Statele Unite.
$config[code] not foundmotive
Există mai multe motive pentru plafonul de bambus. Un motiv este părtinirea comună și stereotipurile; multe întreprinderi sunt pur și simplu dispuse să ia în considerare asiații pentru rolul de lider și să caute în schimb diversitatea cu populațiile afro-americane sau latino. Alte întreprinderi presupun că muncitorii asiatici pot fi calificați în anumite domenii, dar nu au cunoștințe sau abilități de conducere. Uneori, cultura asiatică, care nu poate încuraja agresivitatea, joacă un rol în menținerea asiaților în lupta pentru pozițiile de conducere mai proeminente.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIndustrii afectate
Multe industrii diferite au un plafon de bambus, dar exemple comune se regăsesc în sectoarele științei și afacerilor comerciale. Comunitățile științifice au un număr foarte mic de asiatici sau asiatici-americani în poziții cheie, iar industriile comerciale care se ocupă de marketing, consultare și vânzări sunt mai predispuse să fie părtinitoare față de atitudinile asiatice-americane.
Podele lipicioase
Podea solubilă este un alt termen care este adesea folosit împreună cu plafonul de bambus. În timp ce tavanul de bambus îi ține pe asiatici și pe asiaticieni să câștige poziții importante în cadrul unei companii sau al unei comunități, elasticul se referă la abilitatea asiaților de a fi angajați, dar probabilitatea scăderii că se vor afla în poziții de conducere. Multe companii presupun că minoritatea asiatică din Statele Unite este harnică și liniștită, iar aceste ipoteze îi determină pe mulți să creadă că alții sunt mai calificați pentru funcții de conducere.
Îmbunătăţire
Acum că plafoanele de bambus au fost identificate ca fiind o problemă comună în industriile occidentale, sunt puse în aplicare diferite programe și inițiative care să ajute la rezolvarea problemei. Companiile dezvoltă programe de formare pentru a micșora părtinirea și a încuraja mai mulți asiatici-americani să se aplice pentru funcții superioare. Pe de altă parte, asiaticienii americani încep să se încurajeze unul pe celălalt și să dezvolte tehnici pentru a rupe singur prin tavanul de bambus.
