Rata record a șomajului și piața strânsă de locuri de muncă fac ca întreprinderile mici să reevalueze multe din practicile lor de angajare. Potrivit lui ZipRecruiter, aceasta include furnizarea mai multor detalii în fișele de post pentru anunțurile de ajutor dorite.
ZipRecruiter a analizat datele pentru 4,5 milioane de posturi de la începutul anului 2016 până în 2018 pentru a afla modul în care rata șomajului a afectat descrierea postului. Și pur și simplu, întreprinderile fac mai mult efort atunci când pe piața muncii sunt mai puțini oameni.
$config[code] not foundPentru a concura pentru talent, întreprinderile mici sunt forțate să crească salariile și să ofere mai multe stimulente. Potrivit raportului ZipRecruiter, aceștia vor trebui să creeze anunțuri dorite cu mai multe informații pentru a atrage și candidații potriviți.
Pe blogul său oficial, ZipRecruiter explică: "Întrucât șomajul scade, angajatorii scriu descrieri de posturi mai lungi care tind să identifice mai multe aptitudini necesare pentru această poziție. Așa cum am menționat mai sus, aceasta înseamnă că companiile sunt mai clare și mai specifice cu privire la ceea ce au nevoie, ceea ce îi ajută pe potențialii solicitanți să-și dea seama dacă acesta este locul potrivit pentru ei și îi ușurează pe angajatori să obțină lucrătorii de care au nevoie ".
Ajutați tendințele anunțurilor dorite
Comparativ cu anul 2016, anunțul mediu în 2018 este cu aproximativ 70% mai lung. Întreprinderile oferă, de asemenea, informații detaliate despre poziția disponibilă, inclusiv salariile.
ZipRecruiter spune că acest lucru îi poate ajuta pe potențialii candidați să înțeleagă mai bine poziția pe care o depun.
Raportul analizează, de asemenea, diferența față de rata șomajului de 10% din 2009 și în prezent în prezent în 2018 la 4%.
Comparativ cu anul 2009, anunțurile sunt acum cu 8% mai lungi, specificând mai multe abilități. Atunci când există o deschidere, este cu 17% mai mare probabilitatea de a fi la intrare. În ceea ce privește salariul, 18% menționează acum cât este de mult dispus să-și plătească angajații, iar atunci când este listat, este cu 7,7% mai mare.
Ce înseamnă asta?
Potrivit lui ZipRecruiter, întreprinderile sunt mai deschise spre talentul de la începutul carierei și sunt mai transparente, în timp ce plătesc mai mult.
Pentru solicitanți, aceasta înseamnă că puteți lua decizii rapide. Indiferent dacă acest lucru se va traduce pentru a angaja mai multe pentru întreprinderile mici legat la umplerea pozițiilor, timpul va spune.
Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
