Cei mai mulți proprietari de mici afaceri consideră că găsirea de muncitori calificați reprezintă cea mai mare provocare a acestora, potrivit unui sondaj realizat de compania de servicii financiare Reliant Funding. Compania a chestionat peste 1.000 de proprietari de afaceri mici din S.U.A. cu 5-200 de angajați.
Afaceri optimiste, în ciuda provocărilor de angajare
Studiul a arătat că găsirea de angajați calificați reprezintă o preocupare cheie pentru 35% dintre întreprinderi, urmată de marketing și publicitate în proporție de 33%.
$config[code] not foundÎn ciuda provocărilor, majoritatea proprietarilor de întreprinderi mici (63%) sunt, cu toate acestea, optimiste cu privire la viitor. Trei din 4, de fapt, spun că afacerea este bună și în continuă creștere.
Lipsa unui calificat muncitor la întreprinderile mici
Dar care sunt cele mai dificile locuri de muncă pentru întreprinderile mici?
Potrivit unui alt studiu recent realizat de Indeed.com, locurile de muncă care necesită o anumită experiență și înțelepciunea dobândită din experiență rămân goale la întreprinderile mici. Acestea includ locuri de muncă, cum ar fi directorul de drumuri, directorul de gestionare a cazurilor, manageri de fuziuni și achiziții și consilieri de vânzări.
"Întreprinderile mici pot avea dificultăți în a-și găsi angajații pentru a ocupa locuri de muncă specializate", a spus Paul Wolfe, vice-președinte senior și șef al departamentului de resurse umane pentru locul de muncă.
Angajarea nu trebuie să fie dificilă
Găsirea persoanelor potrivite pentru afacerea dvs. mică poate fi dificilă, dar nu trebuie să fie o provocare.
Dacă vă străduiți să identificați candidații calificați, luați în considerare legătura cu colegiile locale și programele de educație pentru adulți. Dacă este posibil, aruncați netul mai larg și căutați lucrători la distanță în alte părți ale statului, țării sau chiar în străinătate.
Se luptă să afle cât de bine vor face candidații locurile de muncă odată ce sunt angajați? Refaceți-vă strategia de angajare și interviu. Poate doriți să efectuați mai multe runde de interviu și să creați teste cuprinzătoare înainte de angajare pentru a evalua abilitățile și personalitatea candidatului.
Pentru a atrage cele mai bune talente, este esențial ca firma dvs. să fie de dorit. De aceea, merită să construim o imagine pozitivă a mărcii online și să oferim potențialilor angajați posibilitatea de a învăța.
Pentru a afla mai multe, consultați informațiile de mai jos:
Imagini: Finanțarea Reliant
