Ce trebuie să știe afacerea dvs. în legătură cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC)?
Comisia este organismul federal care controlează legile anti-discriminare ale țării. Ei investighează acuzațiile de discriminare împotriva întreprinderilor mici. Ele sunt o entitate cu arme în fiecare stat.
Pe termen lung, este o idee bună să aveți politici bune, evitând astfel conflictele cu agenția federală. Tendințele întreprinderilor mici au vorbit cu procurorul Todd Wulffson la Carothers DiSante și Freudenberger. Are 25 de ani de experiență în dreptul muncii și al muncii. Wulffson a oferit câteva bune practici pentru întreprinderile mici pentru a evita confruntările cu comisia.
$config[code] not foundCe trebuie să știți despre legea discriminării și despre afacerea dvs. mică
Legile aplicabile de către Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din Statele Unite ale Americii, impun discriminarea la locul de muncă împotriva unui angajat sau a unui solicitant de muncă bazat pe sex, religie, culoare, rasă, vârstă, informație genetică sau dizabilitate. Angajatorii nu pot face discriminări împotriva unei persoane care sa plâns de discriminare sau a depus o acuzație. De asemenea, este ilegal să se facă discriminări pe baza participării la un proces sau la o investigație privind discriminarea la locul de muncă. "Toate acestea creează un corp de lege cu care trebuie să vă conformați dacă aveți 15 sau mai mulți angajați", afirmă Wulffson.
Ce trebuie să înțelegeți despre responsabilitățile companiei dvs.
Linia de jos este dacă sunteți o afacere mică, cu 15 sau mai mulți angajați, care pot fi acționați în justiție în cazul în care nu sunteți angajat din cauza discriminării. Făcându-i pe cineva în afara liniilor directoare sugerate de lege, te poți ateriza și în apă caldă legală. De fapt, luarea oricărei acțiuni negative împotriva angajaților înainte de revizuirea legii în această chestiune poate fi dificilă.
Ce trebuie să știți despre rolul EEOC
Această agenție guvernamentală are puterea de a face unul dintre cele două lucruri, potrivit lui Wulffson. "La sfârșitul procesului lor de investigare, pot emite ceea ce se numește drept de a da în judecată scrisoarea", spune el. Această scrisoare oferă unui individ dreptul de a depune un proces privat împotriva companiei dvs. pentru încălcarea legii.
Ce trebuie să știți despre scenariul cel mai rău-caz
Într-un scenariu cel mai nefavorabil, EEOC poate depune un proces în numele cuiva. În cele din urmă, această agenție este stop-ul care impune dacă veți fi dat în judecată pentru discriminare. Se pune accentul pe faptul că întreprinderile mici vor dori să știe cum să împiedice acest lucru.
Ce trebuie să știți pentru a vă proteja afacerea mică
Nu este nevoie ca afacerile mici să se teamă de brațul lung al EEOC. A fi pregătită prin educarea conducerii și a supraveghetorilor este un prim pas important. "Proprietarii și managerii trebuie să înțeleagă ce sunt regulile", spune Wulffson. Site-ul web EEOC are o pagină de resurse excelentă pentru a începe să aducă rapid managementul la ceea ce trebuie să știe. Click aici.
Cele mai bune practici pentru EEOC
Au politicile și procedurile în vigoare
De asemenea, întreprinderile mici trebuie să dispună de politici și proceduri care să poată demonstra EEOC, dacă este cazul. A fi complet aici merită, pentru că există câteva zone pe care va trebui să le acoperiți care ar putea fi surprinzătoare. Explică Wulffson.
Includeți politici anti-retalioare
"Trebuie să vă asigurați că aplicați politicile într-un mod anti-represalii, de asemenea," spune Wulffson. Asta înseamnă că politicile dvs. trebuie să fie clare, răzbunarea nu va fi tolerată împotriva persoanelor care au formulat pretenții de discriminare fără succes. Întreprinderile mici au nevoie de proceduri solide de recrutare și angajare care să promoveze principiile anti-discriminare. Evaluările de performanță ar trebui verificate cu atenție pentru tendințe discriminatorii. Transparența este una dintre cheile de a nu se limita la orice problemă. De exemplu, criteriile de promovare trebuie să fie bine cunoscute, iar locurile de muncă deschise trebuie să fie postate în zone accesibile.
Adăugați politici de combatere a hărțuirii
Toate întreprinderile mici au nevoie de o politică solidă împotriva hărțuirii. Politica trebuie să explice în limbi clare ce sunt interzise exemplele de conduită și de furnizare. Procesul de reclamație trebuie să fie clar stabilit. Toate politicile anti-hărțuire pentru întreprinderile mici trebuie să asigure managementul angajaților va lua măsuri prompte și amănunțite.
Acum, închirierea fotografiilor prin Shutterstock
4 Comentarii ▼
