Un personal diversificat îmbogățește și energizează locul de muncă, oferind adesea beneficii angajatorului, cum ar fi inovarea. În plus, persoanele care se află în roluri orientate spre exterior, cum ar fi serviciul pentru clienți, trebuie să se refere la o gamă largă de persoane. Uneori, însă, angajații care nu sunt obișnuiți să se amestece cu persoane cu abilități și medii diferite pot prezenta prejudecăți sau comportamente discriminatorii. Angajatorii pot face acest lucru prin introducerea unor activități care să explice și să celebreze diversitatea.
$config[code] not foundInstruire pentru diversitate
Formarea formală a diversității este menită să combată rasismul, sexismul și alte prejudecăți. Îi ajută pe oameni să respecte pe ceilalți și să se comporte în mod corespunzător în jurul oamenilor cu o gamă diversă de abilități, stil de viață, credințe și medii. Poate crește gradul de conștientizare a diferitelor nevoi ale oamenilor, presupune ipoteze și abordează direct problemele de limbaj ofensiv și deranjant.
Sărbătorirea diversității
Sărbătorile la locul de muncă de orice tip reprezintă o modalitate bună de a crește moralul și de a crea echipe eficiente. Prin încurajarea diferitelor grupuri de angajați să-și împărtășească sărbătorile culturale sau religioase, angajatorii pot sărbători diversitatea și pot dezvolta o forță de muncă unită și pozitivă. Exemple de activități diferite includ personalul care aduce mâncăruri tradiționale pentru a sărbători festivaluri religioase sau (atunci când este cazul) să împărtășească diferite stiluri de muzică și dans.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCalendar incluziv
Angajatorii pot integra diversitatea direct la locul de muncă prin menținerea unui calendar central în care sunt marcate observațiile religioase, cum ar fi Ramadanul și Postul Mare, astfel încât să fie acceptat în mod tacit faptul că unii angajați pot fi postați sau implicați într-o altă activitate religioasă. Toate sărbătorile și sărbătorile religioase (cum ar fi Ziua Internațională a Femeii) pot fi marcate de companie, poate printr-un card prin e-mail către toți angajații sau un mesaj pe prima pagină a intranetului.
Valorile organizaționale
Angajatorii trebuie să se asigure că aprecierea diversității este integrată în valorile lor organizaționale, prin concepte precum "respect" și "egalitate". Echipele ar trebui încurajate să discute comportamentele care demonstrează că împărtășesc aceste valori. De exemplu, cineva care organizează un brainstorming creativ ar trebui să invite membrii altor echipe și membrii grupurilor diverse. Recompensarea acestor comportamente poate fi integrată în sistemul de management al performanței.
