Chiar mai alarmant? Potrivit studiului, 35% dintre angajatori au decis să nu ofere un loc de muncă unui candidat pe baza rezultatelor acestui control al fundalului social media. Cum este pentru un bonus de recesiune?
Acesta poate părea dur și ca angajatorii sunt nedrepți în privința noilor perspective, dar există motive întemeiate pentru ca proprietarii de IMM-uri să fie obosiți. Odată cu creșterea social media, este mai probabil decât oricând ca un client să vă întâlnească cu angajații dvs. online sau că va reprezenta compania dvs. în lume atunci când nu sunteți în căutarea. Câteodată protejarea afacerii dvs. înseamnă să nu predați o armă încărcată unei persoane care ar putea sufla o groapă chiar prin ea. În lumea Twitter, ați avea încredere în un stagiar cu brand-ul dvs. știind că au avut o istorie de a fi rapid lipped pe peretele lor Facebook sau berating vechi angajatori?
După cum aproape jumătate dintre angajatori au dat seama, uneori, cel mai bun mod de a afla cum un potențial angajat se va reprezenta online este printr-o verificare rapidă a fundalului Google și social media.
Există o mulțime de site-uri pentru a verifica afară, deci de unde începeți? Twitter, deoarece vă va oferi adesea cea mai completă imagine. După aceea - Facebook. În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, majoritatea candidaților potențiali de locuri de muncă vor fi locali. Asta inseamna ca probabil vor fi localizati in "reteaua" ta de acasa, asa ca vei avea permisiunea implicita pentru a-ti accesa profilul, fara a fi nevoie sa le trimit prietenilor. Doar căutați numele lor și veți avea imediat acces la fotografiile lor, la informațiile personale și la școală și, bineînțeles, la peretele lor din Facebook.
De asemenea, trebuie să verificați dacă candidatul are un profil LinkedIn, MySpace sau chiar un cont Flickr sau YouTube.
Acum, înainte de a vă înnebuni căutând sertarul pentru lenjeria de corp, realizați că odinioară am fost toți copii. Câteva poze ale unui candidat perfect bun care deține o bere sau o ceașcă de plastic de culoare roșie, "subtilă", probabil că nu vă va face rău prea mult compania. Cu toate acestea, există steaguri roșii imediate pe care ar trebui să le căutați în timp ce faceți verificări de fond.
Lucruri ca:
- Angajații care își fac rău angajatorii anteriori
- Excesiv activitățile de Twitter sau de social media în timpul ceasului
- Imagini sugestive
- Minciuna despre calificări, unde au mers la școală, istoria locurilor de muncă etc.
- Utilizarea evidentă a consumului de droguri
- Comentarii care conțin slăbiciuni rasiale și alte limbi jignitoare
Dar asta e doar răul. Când efectuați cecuri de social media, căutați și candidatul care a făcut timp pentru a optimiza rezultatele căutării și pentru a vă asigura că piciorul cel mai bun a fost afișat când un potențial angajator a căutat numele. Poate arăta inițiativă sau cel puțin că le acordă atenție.
De asemenea, puteți observa câteva "steaguri roșii" care pot fi transformate în pozitive. Ca un candidat care, evident, are un fler pentru rețele sociale, deoarece ei au petrecut cea mai mare parte a zilei lor la ultima lor slujbă Twittering. Poate că este ceva ce ai putea (monitoriza și) să lucrezi în ziua lor pentru a-ți îmbunătăți propriile scopuri și prezența în media socială.
Social media oferă proprietarilor de afaceri mici și angajatorilor o modalitate rapidă de a alunga angajații potențiali. Nu numai că vă poate ajuta să cercetați steagurile roșii, dar vă alertați în fața candidaților și a calificărilor pentru locuri de muncă pe care nici măcar nu ați știut că ați existat. Dacă nu, vă va oferi ceva interesant în timpul interviului.
Mai multe în: Facebook, Twitter 18 Comentarii ▼
