Evaluarea personalității portretului Rembrandt măsoară 14 calități de personalitate cheie pentru a ajuta angajatorii să determine probabilitatea unui potențial angajat de a se descurca bine într-o anumită poziție de muncă.
Pentru a obține un scor dorit, deveniți mai conștienți de sine și sunteți deschisi la creșterea personală. Aplicați pentru posturi care sunt potrivite pentru tipul dvs. de personalitate și experiența profesională. Deoarece scorul dvs. Rembrandt reflectă modul în care o anumită personalitate se potrivește cu o anumită poziție sau domeniu, aceasta ar putea varia în mod sălbatic, în funcție de fiecare deschidere de locuri de muncă.
$config[code] not foundVideoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling a.collectionRF / amana imagini / Getty ImagesDescoperă-ți tipul de personalitate
Angajatorii caută candidații care posedă aptitudinile, pregătirea și personalitatea pentru a reuși într-o anumită poziție. CV-ul și interviurile vă spun foarte bine despre abilitățile și formarea dvs., în timp ce profile precum Rembrandt le oferă o citire despre personalitatea și integritatea dvs. Psihologii Carl Jung și William Moulton Marston au sugerat că anumite tipuri de personalitate sunt mai susceptibile de a reuși în anumite domenii decât altele. Conform teoriilor lor, introvertiștii, extroverții, analiștii, diplomații, santinele și exploratorii au toate puncte forte diferite.
Deoarece evaluările Rembrandt măsoară trăsături asemănătoare altor profiluri de personalitate, luați în considerare evaluarea comportamentului DiSC gratuit sau inventarul Myers-Briggs înainte de testul Rembrandt. Rezultatele dvs. ar trebui să enumere opțiuni de carieră care sunt potrivite pentru tipul dvs. de personalitate și să vă dau o idee dacă Rembrandt este probabil să reflecte faptul că sunteți pe calea cea bună a carierei.
Luați în considerare caracterul dvs.
Evaluările Rembrandt măsoară integritatea și etica muncii în plus față de tipul dvs. de personalitate, pentru a da angajatorilor o idee despre cât de cinstit, sigur și conștiincios sunteți la locul de muncă. Dacă vă pasă cu adevărat de munca dvs., arătați-vă la timp și dați 100%, care va apărea în scorurile dvs. de testare a personalității. Dacă vă luptați cu integritatea sau etica muncii și doriți să vă îmbunătățiți, luați în considerare căutați coaching-ul de viață sau terapia de la un profesionist care este specializat în a ajuta oamenii să abordeze rădăcinile dificultăților lor de carieră. Acest lucru vă va ajuta să stabiliți modele noi și mai sănătoase în viața personală și în carieră, astfel încât rezultatele viitoare ale dvs. Rembrandt să citească mai favorabil angajatorii potențiali.
Pregătiți-vă pentru ziua testului
Evaluarea Rembrandt, la fel ca orice alt test, este cea mai eficientă atunci când sunteți cinstit și pregătit să faceți tot ce este mai bun în timpul examenului. Ia un somn bun; consuma alimente nutritive; purta haine profesionale confortabile; practică tehnici de relaxare pentru a gestiona anxietatea. Meditația, respirația profundă, vizualizarea și vorbirea de sine pozitivă pot ajuta la calmarea nervilor și la sporirea performanțelor. Spre deosebire de un test de matematică care are răspunsuri corecte și greșite, Rembrandt va reflecta cu exactitate sau în mod incorect pe cine esti, așa că ia examenul atunci când ești la cel mai bun, calm și capabil să te concentrezi.
Creșteți profesional
Fii persistent în urmărirea profesiei potrivite cel mai bine personalității și tipului tău. Dacă credeți că scorurile dvs. de la Rembrandt nu reflectă cu exactitate cine sunteți, sau sunteți îngrijorat deoarece indică faptul că sunteți o potrivire slabă pentru acest loc de muncă, faceți un pas înapoi pentru a examina de ce. S-ar putea să fi fost epuizată în ziua de testare și nu până la par, sau poate că cariera ta nu este potrivită pentru tine și e timpul să ia în considerare o schimbare. Odată ce vă aflați pe drumul cel bun și vă simțiți mai bine cu privire la parcursul carierei dvs., scorurile viitoare de testare a personalității vor reflecta faptul că potențialilor angajatori.