În fiecare an, mii de posturi vacante în tehnologie sunt goale. Companiile doresc să angajeze profesioniști de înaltă tehnologie de înaltă calificare, dar nu pot să le găsească.
Cererea copleșitoare de candidați calificați a făcut din ce în ce mai dificilă ca firmele să atragă noi talente și să își păstreze angajații existenți. În plus, ritmul îndelungat al schimbărilor tehnologice poate pune în pericol infrastructurile tehnologice ale companiilor din cauza nevoii de a instrui frecvent lucrătorii existenți.
$config[code] not foundAcest decalaj de competențe IT este de așteptat să crească în următorii cinci ani. Studiul privind securitatea forței de muncă la nivel global din 2017 (GISWS) prevede că până în 2022 vor fi deschise în fereastră nouă până la 1,8 milioane de locuri de muncă IT care ar putea fi nefolosite. Aceasta este o scădere cu 20% față de ceea ce a relevat același studiu cu doi ani mai devreme.
Două forțe critice contribuie la dificultățile cu care se confruntă companiile cu angajarea, reținerea și abilitățile:
- Ritmul rapid al schimbărilor tehnologice
- Impactul IT-ului ca o funcție de bază a afacerilor moderne
Ritmul schimbării
În ultimii ani tehnologia a evoluat într-o astfel de viteză, este greu să ții pasul. Colegiile și universitățile, pentru unul, au căzut în urmă. Școlile nu pot crea și livra programe suficient de repede pentru a se adapta schimbărilor tehnologice. În consecință, mai puțin de 3% dintre absolvenții de colegiu obțin o diplomă în domeniul informaticii deschizându-se în noi sisteme informatice.
Fostul secretar al educației din SUA, Arne Duncan, sugerează că cheia pentru închiderea "divizării digitale" începe la nivelul K-12 se deschide într-o fereastră nouă.
"Este clar că instituțiile noastre de învățământ nu produc suficienți muncitori pentru a ține pasul cu cererea pe care inovarea rapidă a impus-o economiei noastre", a spus Duncan.
IT la Core de afaceri moderne
Evoluția rapidă a tehnologiei informației a stabilit-o ca o funcție critică și a încorporat-o în centrul afacerilor contemporane. Această schimbare sa dezvoltat în toate sectoarele industriale, chiar și pe cele care nu sunt istorice din punct de vedere tehnic. Ca urmare, tot mai multe companii concurează pentru talentul de pe piață, ceea ce face ca angajarea și menținerea angajaților să aibă o preocupare mai mare.
Întotdeauna în "modul de angajare"
În ciuda decalajului de competențe, companiile încă încearcă să își extindă personalul IT. Potrivit GISWS, o treime din managerii de angajare au indicat că se așteaptă să-și mărească forța de muncă cu cel puțin 15%.
Acest lucru este posibil deoarece majoritatea directorilor de departamente IT nu cred că angajații lor existenți au abilitățile necesare pentru a răspunde nevoilor companiei.
Dintre cei 1.300 de lideri IT chestionati de TEKSystems se deschide intr-o fereastra noua, mai mult de 60% dintre acestia au spus ca diferenta dintre abilitatile lor "afecteaza grav sau moderat echipa sau organizatia lor". Ca rezultat, aceste companii raman intr-un mod de angajare nesfarsit.
Nu numai că căutările lungi ale candidaților sunt împovărătoare, ci și costisitoare. Costurile - directe și indirecte - asociate cu plecarea în afara pentru a umple o poziție de 60.000 de dolari pe an pot ajunge la 100.000 $. Ajungeți la alte 50.000 de dolari pentru o închiriere necorespunzătoare, mai mult de două treimi dintre angajatorii din S.U.A. experiență la un moment dat.
Sistemul de Talent al Software-ului Guild
Pentru a ajuta companiile să reducă costurile externe de angajare și să atragă, să rețină și să dezvolte lucrătorii tehnologici, The Guild Software a implementat un sistem de talente care atrage talente de înaltă calitate și upskills angajații existenți - din IT și alte departamente din cadrul organizației - roluri.
Sistemul de talente oferă instruire actuală într-o serie de programe concepute pentru niveluri de calificare începător până la avansate, inclusiv:
- Java (Nivel de Expertiză: Începător)
- .NET / C # (Nivel de Expertiză: Începător)
În calitate de partener corporativ, The Software Guild asistă în identificarea nevoilor de tehnologie ale unei companii și dezvoltă un sistem care să satisfacă pozițiile mult mai necesare cu candidații externi și angajații actuali. Guildul cultivă apoi o cale de dezvoltare profesională pentru ca angajații să rămână angajați și să-și îmbunătățească abilitățile, ceea ce îmbunătățește, în cele din urmă, păstrarea.
Republicată cu permisiunea. Originala aici.
Fotografie prin Shutterstock
Mai multe în: Sponsorizat 2 Comentarii ▼
