Dacă așteptați să auziți dacă interviul dvs. final a mers destul de bine pentru ca compania să-și extindă o ofertă, nu vă părăsiți slujba actuală până când nu sunteți sigur că compania a primit acceptul dvs. scris în oferta de muncă. Pe măsură ce vă gândiți să părăsiți actualul angajator pentru altul, trăiți după cuvântul "Nu credeți până nu îl vedeți".
Contact initial
După ce ați învățat mai întâi despre interesul companiei de a vă angaja, ascultați ce trebuie să spună managerul de angajare fără a întrerupe. Apoi, vă exprimați aprecierea pentru încrederea în abilitățile și calificările dvs. Fără a pune pe gratitudine prea groasă, spuneți cât de mulțumit sunteți că ați selectat-vă ca pe cel mai potrivit pentru această slujbă. În unele cazuri, recrutorul va extinde oferta inițială de muncă, la care ați folosi același tip de răspuns, dar vă exprimați aprecierea pentru toți cei implicați în procesul de luare a deciziilor.
$config[code] not foundOfertă scrisă
Când primiți acel apel extrem de anticipat, nu fiți atât de entuziasmați încât răspundeți imediat: "Când încep?" Prima întrebare care se întreabă este: "Când mă pot aștepta să primesc oferta dvs. formală și scrisă?" Solicitarea unei oferte scrise obligă compania să adopte standarde acceptate pentru angajarea noilor angajați. Chiar și atunci, doar pentru că obțineți o ofertă scrisă de muncă nu înseamnă că aveți neapărat un contract obligatoriu de angajare sau că societatea nu mai poate anula oferta.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări
Puneți întrebări pe care doriți ca managerul de angajare să răspundă fie în timpul acestei conversații, fie în oferta scrisă de locuri de muncă. Întrebările de bază includ: "Ce include pachetul de beneficii al companiei și există o perioadă de așteptare pentru eligibilitate?" și "Să discutăm data de începere acum sau să așteptăm până când toate etapele de angajare sunt complete?" Dacă managerul de recrutare sau recruiterul spune că toate detaliile pertinente vor fi în scris, spuneți că așteptăm cu nerăbdare să primim oferta scrisă. Întrebați-vă întrebările dintr-o poziție pozitivă pentru a vă clarifica că intenționați să acceptați oferta, dacă într-adevăr faceți asta.
Etape preliminare
După ce managerul de angajare sau recruiterul spune că o ofertă scrisă de muncă vine în viitor, confirmați data la care vă puteți aștepta să o primiți și cât timp trebuie să răspundeți. Întrebați despre etapele anterioare ocupării forței de muncă, care includ adesea o verificare de fond și de screening pentru droguri. Nu puneți întrebări într-un mod care ar putea altera percepțiile despre dvs., cum ar fi "Nu faceți teste de droguri, nu?" sau "Verificarea dvs. de fundal caută condamnări sau arestări și condamnări?" Pur și simplu întrebați: "Vrei să trimiți informații despre laboratorul unde ar trebui să raportez pentru screening-ul meu de droguri?" și oferă să furnizeze informații suplimentare pentru procesul de pre-angajare, cum ar fi o listă de referințe.
ambivalenţa
În unele cazuri, s-ar putea să aveți sentimente mixte despre companie, locul de muncă sau dacă într-adevăr se potrivește culturii locului de muncă. Deși oferta de locuri de muncă informală prin telefon sugerează că compania se simte bine în privința potrivirii dvs., aceasta este doar jumătate din ecuație. Trebuie să crezi că faci și alegerea potrivită. Înainte de a sugera că veți accepta oferta, apăsați pentru o ofertă scrisă, mai ales dacă nu sunteți sigur (ă) 100% că aceasta este o ofertă reală.
Concluzie
Încheiați conversația dvs. telefonic spunând: "Din nou, vă mulțumesc pentru încrederea în abilitățile mele. Aștept cu nerăbdare să primesc oferta scrisă și dacă am orice întrebări, vă voi suna înainte de a-mi trimite răspunsul la ofertă, în scris.“ Dacă aveți anumite date în care să vă așteptați oferta scrisă și pe care să răspundeți, returnați cele din comentariile dvs. finale în timpul apelului.
