Departamentul de Justiție al Statelor Unite definește furtul de identitate și frauda de identitate drept infracțiuni în care cineva "obțină și folosește în mod abuziv datele personale ale unei alte persoane" în scopul fraudării sau înșelăciunii, de obicei în interes economic. Criminalii de crimă de identitate percepe achiziții în cartea de credit a unei alte persoane, deschid conturi noi, ia banii din conturile bancare, solicită împrumuturi sau chiar preia identitatea altei persoane, duc datorii imense și distrug creditele victimei. Toți infractorii au nevoie de numărul dvs. de securitate socială, de contul bancar sau de numărul de card de credit și de alte date de identificare. Din păcate, unul dintre cele mai bune locuri pentru a săpa pentru astfel de date este locul de muncă.
$config[code] not foundÎnregistrări
Înregistrările angajatorilor furnizează o mină de aur pentru hoți de identitate - tot ce trebuie să știe un hoț, inclusiv numerele de securitate socială, istoricul creditelor, informații bancare directe privind depozitele, cererile de locuri de muncă și rapoartele de fundal, precum și înregistrările privind salariile și taxele. Oricine are acces la aceste fișiere poate comite furtul de identitate. Hotul ar putea fi un angajat al departamentului de resurse umane, un membru al personalului de salarizare sau chiar un șef cu acces ușor la informații sensibile. Hoții ar putea fi muncitori temporari care merg să lucreze pentru o companie doar pentru a fura informații despre angajați.
Siguranța la locul de muncă
Furtul de identitate a fost în fruntea listei plângerilor consumatorilor naționali pentru al 13-lea an în 2012, potrivit Comisiei Federale pentru Comerț din S.U.A. Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor din birouri simt un fals sentiment de securitate în rândul colegilor de încredere. Femeile își lasă fără grijă gențile de mână în mod obișnuit, iar bărbații își lasă portofelele în hainele lor în timp ce se află departe de birourile lor. Oamenii aruncă încasările cărților de credit în coșul de gunoi, unde ar putea fi recuperate de personalul de curățenie. Angajații terminați ar putea să se răzbune prin utilizarea cardurilor de credit ale companiei pentru a executa facturi uriașe. Angajatorii ar trebui să antreneze angajații cu privire la furtul de identitate și să-i instruiască în privința protecției genți de mână, portofele și birouri.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingReduceți riscul
Angajatorii pot fi trași la răspundere pentru folosirea necorespunzătoare a informațiilor personale sensibile. Depinde de angajatori să dezvolte practici și politici pentru protejarea înregistrărilor sensibile. Copiile personale și fișierele clienților trebuie păstrate în containere încuiate, iar înregistrările computerizate trebuie să fie restricționate prin parolă, cu acces limitat la cele care au o bază de "nevoie să știu". Imediat eliminați accesul la înregistrări de către un angajat rezident. Numerele de securitate socială nu trebuie niciodată utilizate ca identificatori în politicile planului de sănătate sau în documente precum salariile. Angajatorii ar trebui să efectueze verificări de fond ale angajaților și ale candidaților care ar avea acces la informații sensibile. Târgul federal și Legea privind creditele și tranzacțiile exacte impun ca angajatorii să dispună de raportul de credit al fiecărui solicitant al unui loc de muncă.
Confruntarea cu furtul
Angajatorii trebuie să adopte o politică privind raportarea furtului de identitate și să încurajeze angajații să raporteze astfel de infracțiuni. Departamentul de Justiție recomandă ca persoanele care au fost victime ale furtului de identitate sau fraudei să raporteze imediat infracțiunea la FTC, fie online, telefonic sau prin poștă. Dacă numărul dvs. de securitate socială este utilizat ilegal, sunați la Administrația de securitate socială. Notificați companiile de raportare a creditelor - Equifax, Experian și Trans Union - și contactați băncile și instituțiile cărții de credit.
