Sunt șanse să existe cineva din personalul tău care suferă un exces de stres ca fiind o realitate zilnică - angajații care au grijă de părinții vârstnici. Și în timp ce îngrijirea cu vârstnici are unele dintre aceleași provocări ca și îngrijirea copiilor, există unele diferențe importante.
În primul rând, îngrijirea vârstnicilor este adesea imprevizibilă. Niciodată nu știți când un părinte va fi rănit, spitalizat sau întâmpinat o urgență. În al doilea rând, în timp ce majoritatea oamenilor se pot empatiza cu problemele de îngrijire a copiilor, dacă nu ați trecut prin îngrijirea vârstnicilor, nu aveți nicio idee despre cât de drenare este. Ca urmare, angajații care se ocupă de părinții vârstnici tind să fie reticenți în a solicita cazare. Și dacă o întreabă - adesea există o percepție în care se îndepărtează munca.
$config[code] not foundÎn realitate, majoritatea angajaților care se ocupă cu părinții vârstnici la domiciliu trăiesc pentru orele în care aceștia își petrec activitatea la un mediu relativ calm și controlat, unde nu sunt îngrijorați de faptul că tatăl se aprinde sau mama se rătăcește pe stradă.
În afară de a ajuta angajații dvs. pentru că este cel mai bun lucru de făcut, există motive de bază pentru găsirea soluțiilor de îngrijire pentru vârstnici. Aproape două treimi din donatorii de îngrijire a vârstnicilor trebuie să facă un fel de cazare la locul de muncă, cum ar fi schimbarea orarelor, renunțarea la locurile de muncă sau reducerea orelor lor de lucru cu jumătate de normă pentru a se ocupa de responsabilități, potrivit cifrelor citate de ElderCare Resources. Atunci când angajații evaluate trebuie să reducă orele sau să plece cu toții, toată lumea pierde.
Cu o forță de muncă în curs de îmbătrânire, îngrijirea vârstnicilor va avea o importanță mai mare în următorii ani. Dacă industria dvs. este una în care mulți dintre angajații dvs. sunt suficient de bătrâni pentru a rezolva această problemă, trebuie să vă gândiți acum.
Iată patru lucruri pe care le puteți oferi pentru a ajuta angajații să se ocupe de părinții vârstnici:
Oferiți ore flexibile
Flexibilitatea este aici. Îngrijitorii nu știu niciodată când vor trebui să facă față unei urgențe. Permițând angajaților să lucreze din casă atunci când au nevoie, vor lua multă stres.
În plus, lucrurile mici, cum ar fi posibilitatea de a pleca mai devreme pentru a lua părinții la întâlnirile medicilor, sau spații private la conferință cu medicii, fac o mare diferență. Trei patrime de companii oferă timp liber pentru îngrijirea vârstnicilor, conform studiului național al angajatorilor (PDF) privind Familiile și Munca din 2014 - deși foarte puțini oferă timp liber.
Învățați-vă
Discutați cu furnizorul de asigurări de sănătate al companiei dvs. pentru a vedea ce tipuri de informații și asistență le oferă angajaților care se ocupă de îngrijirea vârstnicilor. Vedeți dacă puteți obține organizații locale nonprofit, consultanți pentru îngrijirea vârstnicilor, centre asistate de viață sau alte companii de servicii geriatrice care să vină și să organizeze seminarii de prânz pentru angajați. (Este o șansă ca aceștia să-și vândă serviciile.) Unele companii pot avea chiar și planuri de asistență pentru îngrijirea copiilor accesibile întreprinderilor mici, oferind servicii precum consultări telefonice sau asistență de urgență de rezervă.
Oferiți conturi flexibile de cheltuieli (FSA)
Eldercare poate fi ruinat financiar familiilor. Pentru a vă atenua unele dintre preocupările dvs., luați în considerare oferirea angajaților dvs. conturi flexibile de îngrijire a dependenței (FSAs). Ca și conturile de cheltuieli pentru sănătate (HSA), acestea permit angajaților să pună la o parte fondurile prealabile care să fie cheltuite pentru îngrijirea vârstnicilor sau îngrijirea copiilor. Se va adresa și părinților care lucrează.
Ajutor pentru rădăcini de iarbă
Puteți obține, de asemenea, creativitate prin atingerea expertizei angajaților dvs. care s-au ocupat de această problemă. Un studiu realizat de Alianța Națională pentru Asistență Medicală (PDF) citează o companie care a creat un grup intern de angajați. Compania a ajutat chiar să plătească costul angajaților care participă la ateliere și seminarii privind îngrijirea vârstnicilor, apoi să raporteze celorlalți din grupul de sprijin despre ceea ce au învățat.
Făcând acești pași, îi vei ajuta pe angajații tăi să-și strice mai puțin despre părinții lor, astfel încât să se poată concentra mai mult pe munca lor.
Elder Photo prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
