Lucrul la distanță este un subiect care mi-a fost în minte foarte mult în ultima vreme. În primul rând, datorită unui proiect la care lucram împreună cu Microsoft, am dezvoltat o e-book, "Work Without Walls", care examinează cele mai bune practici ale companiilor mici și mijlocii cu politici de lucru la distanță. Un sondaj realizat de cel de-al șaptelea Sense Research pe care l-am folosit în pregătirea e-book-ului a avut câteva rezultate interesante.
$config[code] not foundPrintre întreprinderile mici intervievate:
- 60% dintre angajați au declarat că ar putea să-și facă locurile de muncă de la distanță și 72% preferă să lucreze acasă;
- 73% dintre companiile intervievate nu au avut o politică formală care să permită angajaților să lucreze de la distanță;
- doar 14% dintre angajați au afirmat că angajatorii lor au fost "pe deplin în sprijinul" muncii la distanță.
Prin comparație, mai mult de 50% dintre companiile mari din anchetă au implementat politici oficiale de lucru la distanță. Activitatea de la distanță a fost și pe mintea președintelui Obama. La 31 martie, Casa Albă a găzduit un Forum privind flexibilitatea la locul de muncă unde oficialii guvernamentali, directorii generali și alții au discutat despre modalități prin care tehnologia poate permite o muncă la distanță. Washington Post spune că președintele a folosit exemplul furtunilor care au închis Washingtonul în această iarnă pentru a arăta de ce este nevoie de lucru la distanță.
Un raport al Consiliului președintelui consilierilor economici, lansat la forum, a subliniat beneficiile muncii la distanță, inclusiv "Reducerea absenteismului, scăderea cifrei de afaceri, îmbunătățirea sănătății lucrătorilor și creșterea productivității". Aceleași beneficii sunt susținute de rezultatele unui raport al coaliției "Telework", "Lucrând ca un stil de viață prin cablu", care a constatat: Un antreprenor cu care am vorbit în timp ce lucrăm la proiectul "Work Without Walls" spune că activitatea sa de 64 de persoane a fost complet virtuală acum un an. Miscarea la salvat pe 1 milion de dolari pe chirie si pe cheltuiala- și a făcut personalul său mai motivați și productivi. Partenerii mei și cu mine lucrăm practic tot timpul. Nu ne puteam conduce afacerea fără ea. În timp ce scriu această coloană, lucrez de la domiciliu - și când serviciul de internet al casei mi-a ieșit temporar, nu-și făcea griji pentru că am reușit să conduc câțiva kilometri la una din casele partenerilor mei unde ea, de asemenea, hop pe ei fără fir. Lumea muncii sa schimbat odată cu recesiunea și sunt șanse să fi făcut deja unele ajustări forței de muncă. Pe măsură ce vă îmbogățiți pentru recuperare, vă recomandăm să utilizați opțiuni de lucru mai flexibile - part-time, outsourcing și flextime - pentru a obține cele mai multe de la angajații dvs. Activitatea de la distanță este o necesitate pentru ca acest lucru să se întâmple, așa că, dacă este posibil pentru afacerea dvs., vă sugerăm cu tărie să investigați opțiunile. Inovațiile tehnologice ne-au oferit acum multe soluții acum, cum ar fi stocarea datelor companiei "în nor", care vă protejează datele în caz de dezastru și economisește costurile pentru spațiu, energie și depozitare.
