Ordinele de restricționare sunt ordinele de protecție a instanțelor menite să prevină abuzul. Persoana căreia i-au fost emise aceste ordine trebuie să se abțină de la anumite tipuri de comportament, cum ar fi violența domestică, agresiunea, urmărirea sau abuzul fizic și sexual. Dacă nu este urmată, persoana se poate confrunta cu sancțiuni, daune și arestări.
Tipuri
Există diferite tipuri de ordine de protecție, cum ar fi "ordinul de protecție în caz de urgență" sau "ordinul de restricționare a hărțuirii civile". Acestea pot fi temporare sau permanente, de la cinci zile la cinci ani. Dacă nu este apărată în mod corespunzător, o comandă temporară poate fi extinsă într-o ordine multianuală. Impactul asupra ocupării forței de muncă, existent și potențial, depinde de câțiva factori. Multe locuri de muncă nu necesită un control exhaustiv de fond, altele fac.
Ocuparea forței de muncă
O ordine de restricționare ar putea fi publicată și ar putea deveni un document public fără să știi despre asta. Șansele unei ordini temporare, valabile pe o perioadă scurtă de timp, au șanse mai mici de a apărea în timpul unei verificări de fond. O ordine de restricționare înregistrată de organele de drept poate avea implicații serioase asupra ocupării forței de muncă. În Statele Unite, toate agențiile au acces la baze de date electronice prin intermediul Registrului Național al Centrului de Informații pentru Criminalitate. Informațiile despre o comandă de restricționare pot apărea, de asemenea, în timpul unei verificări de fond a Departamentului Justiției. Așadar, impactul va fi probabil mai mare atunci când se solicită locuri de muncă care necesită controale exhaustive, cum ar fi cele ale unui antrenor sau mentor al tineretului sau chiar un post guvernamental.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingconflicte
Restrângerea comenzilor poate să vină cu unele cerințe stricte, cum ar fi imposibilitatea de a purta arme de foc Dacă vă aflați într-un loc de muncă care vă cere să faceți față armelor de foc, s-ar putea să vă suspendați sau să vă pierdeți slujba. O scutire poate fi acordată dacă se concluzionează că nu periclitezi alte persoane. Există momente în care angajații cu comenzi restrictive sunt repartizați la locul de muncă și este necesară o schimbare a specificațiilor de locuri de muncă. Implicațiile asupra ocupării forței de muncă variază și depind de fiecare caz în parte.
