Angajatorii caută abilități specifice și generale de muncă atunci când angajează angajați, sperând să găsească o combinație de experiențe funcționale și mai largi legate de muncă. Înțelegerea diferenței dintre cele două vă va ajuta să creați CV-uri mai bune și să oferiți răspunsuri mai bine direcționate în timpul interviurilor.
Funcțional vs. general
Abilitățile și experiența profesională funcțională sunt cele care se referă la o sarcină specifică, deseori definită de nivelul departamentului. Abilitățile și experiențele generale includ performanțele pe care le puteți utiliza pentru a finaliza locuri de muncă în orice număr de organizații sau departamente. De exemplu, experiențele funcționale în domeniul resurselor umane ar putea include crearea unui program de wellness, dezvoltarea și actualizarea schemei organizaționale a unei companii și gestionarea programului de beneficii al angajaților. Experiența generală ar include organizarea de întâlniri ale echipei, gestionarea unui proiect sau scrierea de rapoarte privind proiectele finalizate sau întâlnirile la care ați participat.
$config[code] not foundInstruire
Formarea pe care ați primit-o specifică unei funcții de departament este un exemplu de experiență funcțională. Dacă un arhitect peisagist participă la un atelier de lucru cu privire la modul de utilizare a unui anumit program peisagistic, ar fi o experiență funcțională. Dacă aceeași persoană a participat la un atelier de lucru cu privire la abilitățile de gestionare a timpului sau la utilizarea software-ului general de calcul tabelar, aceasta ar reprezenta o experiență de îmbunătățire a competențelor generale de lucru. Listați cursurile de formare internă sau externă pe care le-ați luat în CV-ul dvs. pentru a evidenția aceste experiențe funcționale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCertificare
Dacă deveniți certificată de o agenție profesională într-o competență specifică industriei, veți trece printr-o experiență funcțională. Un profesionist de tenis care preia și trece un test de certificare a predării în tenis câștigă experiență funcțională. Dacă acest profesionist de tenis devine certificat în CPR, aceasta este o certificare și o experiență generală. Adresați-vă companiei dacă oferă o rambursare pentru certificarea angajaților care beneficiază de companie.
Istoria muncii
Munca pe care o faci este fie funcțională, fie generală. Dacă lucrați în marketing și creați o campanie de social media, conduceți un grup de consumatori, scrieți o copie de publicitate sau creați un plan media, obțineți o experiență funcțională. Dacă pregătiți un buget pentru departamentul de marketing, acesta ar putea fi considerat o abilitate generală de conducere sau contabilitate.
Rezumate funcționale
În timp ce majoritatea oamenilor creează CV-uri care își prezintă experiența de muncă în ordine inversă cronologică, unii creează CV-uri funcționale pentru potențialii angajatori. Acest lucru facilitează intervievatorului să vă găsească rapid toate experiențele specifice unei anumite discipline, cum ar fi marketingul, resursele umane, contabilitatea, tehnologia informației sau vânzările. Acest lucru este adesea util pentru persoanele cu carieră îndelungată și / sau pentru cei care au făcut mai multe mișcări orizontale în timpul carierei lor sau au avut responsabilități foarte diferite. Trimiterea unui CV funcțional singur poate trimite steaguri roșii cu angajatorii care ar putea crede că ascundeți un decalaj de angajare sau experiență de lucru pe care nu doriți să le vadă. Luați în considerare crearea unui istoric de lucru cu o singură pagină, împreună cu un rezumat tradițional.
