Menținerea angajaților fericiți și sănătoși este bună pentru afaceri: obțineți mai multe sarcini finalizate (și cu mai multă creativitate) dacă oamenii care lucrează nu sunt bolnavi sau obosiți. Unii oameni preferă să aibă șansa de dezvoltare personală, în timp ce alții preferă opțiunile pentru orele flexibile sau 401 (k) s. Pentru a restrânge ceea ce rezonanțe de locuri de muncă rezonează cele mai puternice, am cerut membrilor Consiliului Tinerilor Antreprenori:
$config[code] not found"Ce întreprindere perk (permisul de trecere a autobuzelor, oportunități de învățare în afara, etc.) fac angajații dumneavoastră să fie cei mai de folos / util și de ce?"
Cele mai bune avantaje ale angajaților
Iată ce au de spus:
1. Educația continuă
"Voi plăti cu plăcere angajaților mei să-și dezvolte noi abilități în timpul lor și să mă plătească pentru ore, dacă este ceva ce pot aduce rolul lor în afaceri. Dacă vă place să angajați auto-starter, în primul rând, doriți să-i păstrați în partea de sus a jocului lor, încurajându-i să învețe cât de mult pot. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. De lucru de la distanță cu ore flexibile
"Împuternicirea angajaților noștri cu abilitatea de a-și gestiona programul propriu și de a lucra de la distanță a fost un avantaj imens pentru noi. Permițându-le să se autogestioneze, se simt mai bine investiți pentru a face munca într-un mod cât mai eficient posibil, lucru pe care nu l-am realizat, asigurându-ne că s-au aflat în scaunele lor până la ora 9 dimineața. Pentru noi,, nu despre unde sau când sa terminat. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Exercițiul condus de echipa
"Majoritatea echipelor par a avea un entuziast de yoga, un cuplu de alergători, un tip de bicicletă, un cuplu de balerini și așa mai departe. Am avut o mulțime de distracții ca o echipă care permite angajaților diferiți să "conducă" antrenamente în timpul sau chiar înainte sau după muncă. Nu numai că îi împuternicesc pe profesor și le permite să-și demonstreze pasiunea, dar promovează un mediu de lucru sănătos și, de obicei, implică câteva râde după fapt. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Dezvoltarea personală
"Planificăm să ne aducem echipa de conducere de 12 ani la Institutul Gestalt din Cleveland de trei ori în acest an pentru o dezvoltare personală intensă. Pe lângă învățarea unor noi instrumente de comunicare pentru rolurile lor la locul de muncă, aceștia lucrează la probleme de căsătorie, probleme de identitate, probleme legate de părinți și multe altele. Sprijinirea personalului nostru în viața lor influențează activitatea lor, în timp ce aprofundă loialitatea față de companie și pe celălalt. "~ Corey Blake, companii de masă rotundă
5. Accesul la divertisment
"Compania noastră se află la intersecția divertismentului, a tehnologiei și a experienței fanilor, astfel încât să rămânem în fruntea noilor tendințe. Angajații noștri încearcă să încerce toate cele mai recente gadget-uri (cum ar fi Snapchat Spectacles și placile de hover), să meargă la cele mai tari spectacole și să se bucure de experiențe exclusive ca parte a activității lor. Acest lucru le ajută în cele din urmă să rămână în contact cu tendințele și să exceleze în poziția lor. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Masaje lunare gratuite
"Personalul de la recepție îmi place să beneficiez de avantajele masajelor lunare gratuite la studioul meu de masaj. Ședința la un birou poate avea un efect fizic, iar terapia masajului regulat poate face o diferență enormă în scăderea tensiunii arteriale, atenuarea durerilor de cap, reducerea stresului și tensiunii și scăderea anxietății. Oferindu-le o terapie masaj regulată, ei se simt apreciați și sunt mai fericiți și mai productivi. "~ Rachel Beider, Masaj Greenpoint
7. Sănătate și Wellness
"Echipa mea profită de un avantaj de sănătate și wellness care subvenționează lucruri precum calitatea de membru al gimnaziului. Beneficiile evidente includ un mediu de lucru mai sănătos, mai fericit și, prin urmare, mai productiv. Asigurarea unui spatiu suficient si a resurselor pentru ca angajatii sa aiba grija de ei insisi este de asemenea o modalitate buna de a ilustra masura in care compania le apreciaza dincolo de capacitatea lor de a conduce venituri. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Excursie anuală
"Facem o excursie anuală, de trei zile, care acționează ca mai multe lucruri diferite. Este o recompensă pentru un alt an mare de muncă; o experiență uimitoare de construire a echipei, pe măsură ce întreaga noastră echipă iese din birou să stea împreună; expunerea la ceva nou, deoarece alegem întotdeauna un loc nou; și un instrument de recrutare. Călătoria sa dovedit a fi unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care le facem. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Sunt părtinitoare, dar audem de la angajații tuturor tipurilor de companii că o modalitate avantajoasă de salvare pentru pensionare este un avantaj valoroasă, care primește atât angajatorul, cât și angajatul multă" bang pentru buzunarul tău. "De asemenea, arată un puternic simț al gândirii și al responsabilității fiscale într-un mod în care un bonus sau o masă de ping-pong nu o face." ~ Roger Lee, Captain401 Autobuzul trece prin fotografie prin intermediul Shutterstock
1 Comentariu ▼
