Pierderea slujbei tale e rău, dar e mai rău dacă ești blindat. În timp ce o ardere poate ieși din nicăieri, există adesea o mulțime de semne de avertizare dacă știți la ce să urmăriți. Ce faceți dacă vedeți semne de pericol depinde de dvs. Poți să vorbești cu șeful tău, să încerci să-ți îmbunătățești performanța sau să începi să vânezi pentru următorul job.
Reacții negative
Dacă tu și șeful tău nu te înțelegi, slujba ta nu este niciodată sigură. Poate fi un antagonism constant, sau poate că ați spus un lucru greșit la o întâlnire și ea a ofensat și nu va lăsa să plece. Dacă sunteți mult timp argumentativ sau critic, ea poate decide cu care puteți lucra. Dacă credeți că vă înțelegeți bine, dar performanța dvs. este adesea criticată, ar putea fi un semn de avertizare.
$config[code] not foundModificarea volumului de lucru
Dacă ați obișnuit să obțineți misiuni bune - proiecte provocatoare, clienți importanți - o trecere la proiecte mai mici sau sarcini plictisitoare este un semn prost. Deci, devine tot mai puțin de muncă în ansamblul său sau este descurajat să lucreze pe proiecte pe termen lung. Subtextul ar putea fi faptul că șeful tău nu mai are încredere în abilitățile tale sau nu vrea să fii văzut ca un membru respectat al echipei. Proiectele pe termen scurt ar putea însemna că nu veți mai fi în jur.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingUmerii rece
Chiar dacă șeful tău nu este gata să coboare imediat boom-ul, poate că nu-și ascunde sentimentele. Evitarea contactului cu ochii sau tăierea scurtă a încercărilor de a vorbi sunt indicii de probleme. Este posibil să fiți lăsat în afara întâlnirilor de echipă sau să fiți scos din lista de discuții pentru e-mailurile echipei. Dacă scapă de faptul că ai probleme, colegii tăi s-ar putea să te scape de tine, să înapoiești prânzul sau să bei invitații. S-ar putea să simtă că propria lor slujbă este mai sigură dacă nu vor mai sta cu tine.
Sosiri noi
Dacă aruncarea nu este o decizie impulsivă, compania dvs. va încerca să alinieze un înlocuitor înainte de a vă da o alunecare roz. Dacă vi se cere să antrenezi pe unul dintre colegii tăi să te acopere în situații de urgență, este normal. Dacă șeful tău dorește ca colegul să-ți stăpânească toate proiectele de bază și munca de zi cu zi, este mult mai rău. Dacă auzi zvonuri că firma vorbeste cu recrutorii cu privire la umplerea poziției dvs., acesta este un alt semn că este posibil să nu fiți acolo mult timp.
Întorcându-l în jur
Dacă vedeți scrisul de pe perete, puteți începe să alcătuiți o lucrare nouă înainte de a dispărea. Dacă preferați să stați unde vă aflați, puteți încerca să vă salvați. Dacă volumul de muncă sa modificat, cereți-i să ia un proiect de profil înalt sau pe termen lung pentru a arăta că sunteți încă angajat (ă). Uită-te la critica șefului tău și să decidă dacă are merite și dacă îți poți depăși slăbiciunile. Dacă da, discutați cu șeful dvs. și spuneți-i cum intenționați să transformați lucrurile în jur. Dacă propunerile dvs. nu primesc un răspuns favorabil, este posibil să fie prea târziu.
