Știați că costul angajării unui nou angajat poate fi la fel de mult ca $ 7.645? În explorarea costurilor asociate cu angajarea și instruirea noilor recruți, Amr Ibrahim, director executiv al ULTATEL, furnizor de soluții de telecomunicații, citează un raport Industrial Distribution cu titlul "Procesul de angajare în distribuție: scrisoarea de 7.645 dolari". Raportul susține că în încercarea de a recruta, de a examina și de a instrui noi angajați, întreprinderile mici și mijlocii pot cheltui până la 7.645 dolari pentru fiecare recrut.
$config[code] not foundCostul angajării unui nou angajat în 2018
Pentru multe întreprinderi mici și companii care se luptă cu fluxul de numerar, dar care au nevoie de noi angajați pentru a rămâne pe lângă operațiunile de afaceri și pentru a-și ajuta în cele din urmă să crească, cheltuielile de recrutare, recrutare și instruire a noilor membri ai personalului sunt destul de mari.
"Productivitatea noilor angajați nu se potrivește cu timpul și efortul petrecut de companiile care caută talentul potrivit. În timp ce pregătirea și recrutarea atentă sunt importante, proprietarii de afaceri trebuie să sporească eficiența în rândul noilor angajați, pentru a le organiza, delega sarcini și îndeplini obiectivele companiei ", a declarat Ibrahim într-o declarație de presă.
Din fericire, costurile grele implicate în recrutarea de noi pot fi reduse semnificativ prin diferite strategii și pași.
Oferirea muncii la distanță angajaților poate avea mai multe avantaje pentru întreprinderile mici care se confruntă cu dificultăți de angajare în noi personal. Nu numai că permiteți membrilor echipei dvs. să lucreze de la domiciliu contribuie la creșterea productivității și moralei, dar poate însemna economii considerabile pentru contractele de leasing de birou scumpe.
După cum sa constatat în Coaliția "Colaborarea prin cablu ca mod de viață", firmele salvează o medie de 20.000 de dolari pe an pentru fiecare angajat cu normă întreagă care lucrează de la distanță.
Același raport a arătat cum, prin încurajarea unui moral ridicat al personalului, munca de la distanță reduce cifra de afaceri a angajaților cu până la 50%. Fără necesitatea de a continua să recruteze personal nou, prin crearea unor rate ridicate de retenție a angajaților, munca de la distanță îi ajută pe întreprinderi să economisească pe cheltuiala de aprovizionare și formare a recruților noi.
Ibrahim subliniază, de asemenea, modul în care întreprinderile pot economisi bani în procesul de recrutare și instruire prin formarea profesională a noilor membri ai personalului prin utilizarea tehnologiei inovatoare de telecomunicații.
Prin utilizarea sistemelor VoIP, care vă permit să efectuați apeluri prin internet, nu pe o rețea telefonică tradițională, întreprinderile pot efectua o formare profesională completă și de calitate de la distanță pentru costuri mult mai mici.
CEO-ul ULTATEL citează cercetările de la Atlantech Online, intitulată "Cât de mult costă un sistem de telefonie pentru întreprinderile mici?", Care arată introducerea sistemelor VoIP opuse să se bazeze pe setările tradiționale de PBX, înseamnă că întreprinderile pot economisi până la 40 - 80% costuri și până la 1.000 de dolari numai pe telefoane individuale.
Tocmai de la defalcarea costurilor implicate de recrutarea de către Amr Ibrahim a costurilor implicate în recrutarea de noi angajați este că, în timp ce luați perechi proaspete de mâini poate fi costisitor pentru o afacere mică, este necesar pentru a promova creșterea companiei și prin încurajarea muncii la distanță și implementarea sistemelor de telecomunicații de calitate cum ar fi VoIP, costurile de recrutare și formarea profesională pot fi reduse semnificativ.
Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
