Seniozitatea și longevitatea se bazează pe cât timp a lucrat cineva la un loc de muncă sau la un angajator. Cineva care a lucrat timp de 20 de ani poate avea 20 de ani de vechime; dacă primește salariul de longevitate, rata sa se va baza pe acești 20 de ani de serviciu. Cu toate acestea, vechimea este utilizată și în deciziile privind beneficiile și managementul.
Vechime in munca
Sistemele de vârstă preferă angajații care au fost cu angajatorul, profesia sau locul de muncă pentru cea mai lungă perioadă de timp. Cei cu vechime mai mare au prima alegere de schimburi, transferuri și sarcini de dorit. Vechimea poate fi utilizată pentru a determina promoțiile. Contractele la nivelul Uniunii Europene se bazează uneori pe protecția ocupării forței de muncă pe vechime, eliminând pe cei cu o vechime mai mică înaintea celor cu vechime mai mare.
$config[code] not foundSalariul pentru longevitate
Salariul pentru longevitate se bazează pe durata angajării. Angajatorii au opțiunea de a adăuga bonusuri de performanță sau de merit la plata longevității de bază.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAsemănările
Salariul pentru longevitate și vechimea sunt utilizate în mod obișnuit de către sindicate și de angajații serviciului guvernamental. Salariul de longevitate poate fi, de asemenea, folosit pentru a oferi salarii mai mari celor care au câștigat vechime într-o notă de salarizare mai mică.
