Întrucât sistemul actual de asistență medicală continuă să treacă la planuri de îngrijire a sănătății orientate către consumatori, angajatorii vor începe să vadă o reacție unică a angajaților. Ei sunt foame pentru informații despre opțiunile de beneficii, dar se simt, de asemenea, copleșiți și confuzi.
Pentru ca angajații să găsească un echilibru și să devină consumatori de succes în domeniul asistenței medicale, este o afacere inteligentă pentru angajatori să le furnizeze educația și resursele necesare pentru a beneficia de sprijin.
$config[code] not foundRaportul Aflac WorkForces din 2014 a constatat că 58% dintre lucrătorii din întreprinderile mici au declarat că cred că angajatorul lor îi va educa despre modificările aduse asistenței medicale, ca urmare a noii legislații în domeniul asistenței medicale. Cu toate acestea, doar 30% dintre angajatorii din domeniul afacerilor mici au declarat că se simt extrem de sau foarte pregătiți pentru a aborda modificările aduse sistemului de sănătate în 2014.
Acest lucru nu este neapărat surprinzător. În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, poate fi o provocare pentru a educa angajații despre beneficii atunci când rolul prestațiilor profesionale se încadrează exclusiv în dumneavoastră. S-ar putea să vă simțiți, de asemenea, copleșiți ca angajații dvs., dar nu trebuie să faceți asta. Puteți deveni un angajator avantajos-savvy, luând timpul să vă educați pe beneficiile oferite de compania dvs. și comunicând în mod corespunzător cunoștințele despre beneficiile dumneavoastră cu lucrătorii.
Utilizați resursele externe, cum ar fi brokerii și agenții de asigurări
Chiar dacă noua lege a asistenței medicale este complexă, nu trebuie să navigați numai în aceste ape tulburi. Căutați sfaturi și informații de la furnizorul de beneficii. Brokerii și agenții pot explica pachetul de beneficii al companiei dvs. și pot oferi informații valoroase despre produsele dorite și de care au nevoie angajații.
De exemplu, conform studiului, 62% dintre angajații întreprinderilor mici au indicat că în 2014 se observă o nevoie tot mai mare de opțiuni de beneficii voluntare, comparativ cu anii precedenți. Brokerul sau agentul dvs. vă va putea educa pe produse noi și vă va ajuta să înțelegeți în continuare ceea ce oferă deja afacerea dvs. și unde ar putea exista loc pentru îmbunătățire.
Amintiți-vă, dacă nu înțelegeți beneficiile pe care le oferă compania dvs., este posibil ca lucrătorii dvs. să nu fie și ei.
Cum să comunicați eficient avantajele dvs. Cunoștințe cu angajații
Odată ce aveți cunoștințele, este timpul să le transmiteți angajaților dvs. Sfaturile de mai jos vor contribui la creșterea angajamentului angajaților printr-o comunicare orientată și eficientă.
Comunicați devreme și de multe ori
Deciziile privind acoperirea medicală sunt provocatoare, chiar și pentru acei angajați care consideră că sunt educați. Comunicați beneficiile oferite de compania dvs. suficient de devreme pentru ca angajații să aibă timp să ia decizii sănătoase cu privire la acoperirea lor medicală.
De asemenea, este crucial să vă repetați. Studiul a arătat că doar 34% dintre angajatorii din domeniul întreprinderilor mici au comunicat despre beneficii de trei sau mai multe ori în ultimul an.
Un singur e-mail, o întâlnire sau o scrisoare nu este suficientă dacă sperăți ca mesajul dvs. să rămână la angajați.
Alegeți platforma potrivită
Investiți timpul pentru a afla cum angajații dumneavoastră ar dori să primească informații despre beneficii. Pur și simplu să vă adresați angajaților pentru a vedea ce metodă - fie ea față în față, prin e-mail sau pe hârtie - este cea mai benefică pentru ei ar putea face o mare diferență.
Desfaceți "Supa de alfabet" a Termenilor de îngrijire a sănătății
Indiferent de modul în care comunicați informațiile despre beneficiile dvs., asigurați-vă că explicați conturile de economii de sănătate (HSAs), conturile de cheltuieli flexibile (FSA) și jargonul medical. Odată ce angajații înțeleg pe deplin ceea ce li se oferă, le va fi mai ușor să ia deciziile corecte de asistență medicală.
De ce este necesar să comunicați beneficiile?
Angajații care nu sunt educați cu privire la opțiunile lor de beneficii vor fi greu să facă cele mai bune decizii de asistență medicală pentru situația lor individuală. Efectuarea deciziilor privind beneficiile neinformate ar putea lăsa angajații să se angajeze pentru a face față creșterii cheltuielilor medicale extrase din buzunar.
Acest lucru poate declanșa un ciclu costisitor, având în vedere că studiul a constatat că 70% din angajații întreprinderilor mici nu ar putea să se adapteze la asocierea costurilor financiare mari, cu un prejudiciu sau o boală gravă.
Pentru angajatori, lipsa educației de asigurări de sănătate ar putea avea un impact negativ asupra reținerii angajaților și ar adăuga costuri inutile ale companiei. Studiul a constatat că 57% dintre angajații întreprinderilor mici sunt susceptibili să accepte locuri de muncă cu o compensație ușor mai mică, dar beneficii mai bune.
Nu mai vorbim, atunci când angajații nu sunt instruiți în opțiunile lor de beneficii, acestea pot conduce la plăți suplimentare ale companiilor, deoarece lucrătorii lor au optat pentru un plan care le satisface excesiv nevoile.
Privind înainte
Înscrierea deschisă se află chiar la colț, ceea ce înseamnă că timpul pentru educația pentru beneficii este acum.
Fiind un beneficiar-savvy proprietar de afaceri mici nu va pune doar temelia pentru a inspira angajații dvs. pentru a deveni mai bună consumatori de îngrijire a sănătății, dar poate afecta, de asemenea pozitiv linia de jos a companiei dvs. și vă ajută să vă păstrați lucrătorii talentați.
Fotografie angajat prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
