Dacă ați fost concediat, fostul dvs. angajator poate vorbi despre terminarea cu oricine care solicită o referință de locuri de muncă. Asta include faptul că ai fost reziliat și motivele, cu condiția ca fostul tău șef să poată dovedi ceea ce spune. Un ex-angajator care minte sau speculează despre tine ar putea să se deschidă la un proces. Angajatorii trebuie, de asemenea, să respecte legile și reglementările relevante ale statului.
Vorbind cu grijă
Mulți foști angajatori nu vor mai spune nimic despre dvs. decât despre elementele de bază: titlul, data de plecare și data de plecare și salariul dvs. Asta nu este din cauza legii, este de a minimiza riscul de a spune orice un fost angajat ar putea da in judecata. Terminările sunt adesea suficiente din punct de vedere emoțional. Un angajat care se înfurie ar putea să judece o referință la un loc de muncă, chiar dacă tot ceea ce a spus fostul angajator era adevărat.
$config[code] not foundBacsis
Când trimiteți un CV, nu trebuie să menționați că ați fost reziliat. Nu mint, dar veți avea șanse mai mari dacă puteți explica arderea personală în timpul unui interviu, decât să fiți respinsă pe hârtie.
Vorbind legal
În general, un fost angajator se află în siguranță, atâta timp cât se ocupă de fapte. Dacă minciuna sau spune ceva speculativ, ar trebui să aveți motive să depuneți un proces de defăimare și să câștigați. Există o linie perfectă între a spune ce gândește despre terminarea dvs. și despre ceea ce știe:
- Dacă te-ai prins furând de pe platou, asta e un fapt. Dacă ați fost concediată deoarece este convinsă că sunteți un hoț, dar nu aveți dovezi, speculații.
- Dacă șeful tău te-a concediat pentru că ai făcut un test de droguri, asta e un fapt. Dacă crede că folosești, dar nu există nici o dovadă, asta e speculație.
- Dacă fostul tău șef are înregistrări care arată că nu ai fost niciodată la timp sau că aveai probleme disciplinare, acestea sunt fapte. Oferirea de opinii cu privire la motivele pentru care ați greșit pot traversa cu ușurință linia în defăimare.
- În mod absolut minciuna despre istoricul de muncă sau performanța dvs. este întotdeauna greșită.
Cu toate acestea, un ex-angajator poate intra, de asemenea, în necaz dacă ascunde informații negative de la un potențial nou angajator.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLegile statului
Legile statului și regulamentele muncii controlează ceea ce poate spune ex-angajatorul dvs. și cum se spune. În unele state, cererea de informații trebuie să vină de la dvs. mai degrabă decât de la potențialul angajator. În Minnesota, atâta timp cât angajatorul vă trimite în scris informații despre ardere, el este protejat de procesele de defăimare. Mai multe state interzic angajatorilor să spună ceva care ar încălca un acord de nedivulgare.
Declarația semnată
Unii angajatori insistă asupra unei comunicări semnate de foștii angajați înainte de a spune ceva despre ei. Declarația autorizează angajatorul să furnizeze informațiile dacă este solicitat pentru o referință la locul de muncă. De asemenea, spune că, chiar dacă nu sunteți de acord cu ceea ce spune fostul tău șef, renunți la dreptul tău de a da în judecată. Uneori, compania în care solicitați un nou loc de muncă va trebui să semnați o eliberare, astfel încât să puteți obține orice informație despre trecut este necesară.
