Comitetul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB) a anunțat că va continua să propună o restabilire a stabilirii legilor în standardul angajator comun.
Nouă propunere standard privind angajatorii în comun
NLRB a emis o normă propusă (PDF) pentru a stabili un standard actualizat pentru a determina statutul de angajator comun în baza Legii naționale privind relațiile de muncă. Această mișcare a fost de a contracara o decizie în 2015, comisia Obama-era, menită să schimbe definiția relației angajator-angajat.
$config[code] not foundPe baza unei decizii 3-2, NLRB a concluzionat că Browning-Ferris Industries ar putea fi considerată un angajator comun cu o altă companie care a furnizat angajați contractați. Acest lucru înseamnă, în esență, că oricine exercită un control indirect asupra termenilor și condițiilor de angajare pentru un anumit lucrător este un angajator.
În acel moment, decizia a fost atacată de grupuri de afaceri, în special de francizați și de proprietarii de afaceri mici, care ar putea fi supuși la o mai mare răspundere financiară și reglementări. Pentru zeci de mii de proprietari de franciză și multe alte întreprinderi mici, etichetarea unui angajator comun a fost un dezastru în proces.
Angajator comun
Înainte de decizia din 2015, NLRB a luat în considerare doi sau mai mulți "angajatori în comun" ai angajatorilor doar dacă aveau un control real, direct și imediat asupra termenilor și condițiilor de angajare a forței de muncă. Acesta a fost cazul de mai bine de 30 de ani.
Decizia din 2015, conform căreia schimbul de control indirect sau potențial asupra unei alte forțe de muncă ar putea fi considerat angajatori în comun. Acest lucru a generat o mare incertitudine pentru francize, contractori independenți, precum și pentru întreprinderile mici și mari care fac afaceri împreună.
Regulile noi
În comunicatul de presă, NLRB a explicat: "Elaborarea regulilor în acest domeniu important al legii ar favoriza predictibilitatea, coerența și stabilitatea în stabilirea statutului de angajator comun".
Continuă să spună: "Intenția legii privind relațiile cu forța de muncă la nivel național este cel mai bine susținută de o doctrină comună angajator care nu atrage terți care nu au jucat un rol activ în stabilirea salariilor, a beneficiilor sau a altor condiții esențiale de angajare, într-o relație colectivă de negociere pentru angajații unui alt angajator. "
Analistul politicii de munca Trey Kovacs de la Institutul pentru Intreprinderi Competitive (CEI) a declarat: "Standardul nou propus va crea o mai mare certitudine pentru companii, ceea ce va permite angajatorilor sa planifice pentru viitor si sa fie increzatori in a sti ce fel de business-to-business relația va stabili o relație de angajator comun. "
În timp ce NLRB nu a spus acest lucru în mod absolut, este foarte probabil că vor fi emise noi reguli pentru a inversa decizia din 2015 și pentru a reveni la standardul anterior de angajare comun, cu control direct și imediat.
Din punct de vedere legislativ, Camera Reprezentanților a adoptat deja Legea privind economia locală (HL 3441) în noiembrie 2017. Proiectul de lege este în prezent în așteptare în Senat.
Proiectul de lege va "restabili o definiție comună a angajatorului pentru a oferi certitudine și stabilitate muncitorilor și angajatorilor și pentru a proteja lucrătorii și angajatorii locali împotriva viitoarei depășiri a birocraților nelegați și a judecătorilor activiști".
Dacă doriți să faceți comentarii ca răspuns la Avizul de elaborare a Regulamentului, aveți până la 13 noiembrie 2018. Aici puteți găsi linkul pentru pagina NLRB.
Fotografie prin Shutterstock
