La un moment dat în carieră, șeful dvs. vă poate prezenta un avertisment scris pentru a discuta problemele de performanță, absenteismul sau o problemă de comportament și vă va cere să semnați documentul. În timp ce puteți refuza să semnați dacă nu sunteți de acord cu scrierea, luați în considerare efectul potențial pe care îl puteți avea asupra carierei dvs. și asupra altor modalități de a răspunde.
Nu reacționa prea mult
S-ar putea să fiți surprinși de scrierea și să simțiți că este neadevărat sau nedrept. Rețineți că semnătura dvs. nu înseamnă că sunteți de acord cu avertismentul, dar că ați primit documentul. Prin urmare, înainte de a reacționa, citiți cu atenție documentul, pentru a determina ce se spune de fapt.
$config[code] not foundSemnează sau nu
S-ar părea greșit să semnați un avertisment care pare nedrept sau neadevărat. Deși semnarea documentului nu înseamnă că sunteți de acord, s-ar putea să credeți că refuzând să îl semnați va indica neînțelegerile dvs. Nu este adevărat, potrivit avocatului Aaron Morris de la Morris & Stone din Santa Ana, California. Pe site-ul firmei, Morris scrie că refuzul de a semna un avertisment ar putea duce la luarea unor măsuri suplimentare împotriva dumneavoastră - inclusiv în cazul încetării insuciderii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOpțiuni
Potrivit lui Morris, ai putea semna avertismentul și scrie "semnat sub protest" sub semnătura ta. Compania dvs. poate oferi și o secțiune de comentarii, permițându-vă să răspundeți sau doriți să scrieți și un cont despre versiunea dvs. de evenimente. Pentru a evita o situație neproductivă sau contradictorie, rămâneți obiectiv și evitați să dați vina. Fiți politicoși, profesioniști și evitați limbajul neplăcut.
consideraţii
Primirea unui avertisment scris poate fi un șoc - nimănui nu i se spune că performanța sa este inacceptabilă. După ce șocul se oprește, luați în considerare obiectivul avertismentului. Dacă există zone care necesită îmbunătățiri, faceți aceste modificări. În timp ce un avertisment scris poate rămâne în dosarul angajatului pentru o perioadă de timp, efectul acestuia se diminuează dacă abordați în mod proactiv problema. Acest lucru vă ajută să vă dezvoltați și ca angajat. Cu toate acestea, dacă tot nu sunteți de acord cu scrierea și considerați că nu există stimulente pentru a vă schimba comportamentul, este posibil să aveți timp să luați în considerare un alt loc de muncă.
