Când obțineți un loc de muncă, dar aflați că angajatorul oferă mult mai puțin în calea salariilor decât ați sperat, este întotdeauna bine să rămâneți diplomatic și să semănați semințele pentru o altă oportunitate în viitor. Refuzați oferta de locuri de muncă cu tact și respect față de angajator - și lăsați ușa deschisă pentru renegociere. În cele mai multe cazuri, trimiterea unui e-mail sau conversația verbală cu managerul de angajare sunt cele mai adecvate forme de comunicare pentru acest tip de situație.
$config[code] not foundScrisoarea
La începutul răspunsului dvs., mulțumesc angajatorului pentru această oportunitate să intervii și să spui ceva ce ți-a plăcut în legătură cu afacerea. Poate că ați avut un timp minunat să ieșiți la masa de prânz împreună cu șeful sau vă place foarte mult modul în care afacerea se ocupă de marketing. Punctul: adăugați câteva sentimente bune literei. În a doua teză, spuneți politicos că v-ați hotărât să nu vă luați slujba și apoi spuneți în mod clar că salariul este motivul pentru care refuzați. Fii pozitiv și umil și nu-i face rău angajatorului, reamintește Trudy Steinfeld de la Forbes. Managerul de recrutare sau recruiter ar trebui să plece încă cu un sentiment bun despre tine.
În acest moment, puteți lăsa și ușa deschisă pentru mai multe negocieri spunând ceva de genul "dacă ar trebui să puteți crește salariul cu suma X, aș fi încântat să-mi iau treaba". Cercetați-vă în poziții similare din zona dvs. pentru a numi un salariu realist. Dacă angajatorul vrea cu adevărat să te angajeze, el poate să vină cu un contracer. Apoi, semnați scrisoarea cu o expresie cordială, cum ar fi "Cu stimă", și semnați-o sau introduceți-vă numele în partea de jos.
