Scrisorile de referință sunt importante pentru babysitteri atunci când caută de lucru. Ei provin de la foști angajatori fericiți care se pun la dispoziție pentru a susține sitterul atunci când un nou angajator întreabă candidatul. Babysitterii trebuie să se bazeze pe recomandările angajatorilor anteriori pentru a-i asigura pe potențialii noștri șefi că sunt buni la ceea ce fac.
Referirea la personaj
Scrierile de referință ale Babysitter trebuie să se concentreze pe caracterul angajatului și să declare că este de încredere și de încredere. Fiabilitatea este de o importanță capitală atunci când părinții numără solicitantul de a fi acolo la timp, astfel încât aceștia să se poată îndrepta spre locul de muncă și să își desfășoare activitățile de zi. Întârzierea sau absența din partea copilului este egală cu întârzierea sau absența din partea angajatorului, și aceasta este o problemă mare. Spune-i clar că sitter-ul a fost mereu la timp și nu a sunat pentru boală decât dacă era absolut necesar. La urma urmei, mulți părinți ar prefera ca babysitterul să-și sacrifice plata și să rămână acasă mai degrabă decât să-și facă copiii bolnavi.
$config[code] not foundînvățământ
Deoarece îngrijitorii pot petrece o mare parte a zilei cu copiii decât părinții, este un ajutor mare atunci când acel sitter poate folosi timpul pentru a învăța noi abilități și pentru ai ajuta pe copii să ajungă la noi repere. De exemplu, îngrijitorii pot fi prezenți atunci când un copil îi vorbește primul cuvânt sau când antrenamentul olimpic se va ține în sfârșit. Vorbiți despre rolul jucat de copilul dvs. în îndeplinirea oricăror obiective sau repere. Dacă ea depune eforturi suplimentare pentru a-i învăța pe copil să vorbească sau să citească, menționați acest lucru. Aceste atingeri suplimentare arată o îngrijire autentică și clarifică faptul că babysitterul nu doar stătea și aștepta un salariu, dar și-a folosit timpul cu copiii pentru a face diferența.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExperiența specifică vârstei
Asigurați-vă clar ce vârstă copii și ce număr de copii babysitter-ul dvs. are experiență. Există o diferență uriașă privitor la copiii în vârstă de 5 ani față de gemeni. Fiecare vârstă necesită un set diferit de abilități și cunoștințele care vin doar după ce au făcut treaba. În unele cazuri, un sitter va fi rugat să vizioneze un singur copil. În altele, pot exista câte patru sau cinci persoane care au nevoie de îngrijire. Aceasta este o altă diferență importantă pentru a evidenția în scrisoarea dvs. Îngrijirea mai multor copii, în special de vârste diferite, este exigentă și poate ajuta la stabilirea sitterului ca angajat capabil, cu rezistența de a ține pasul.
Interacțiunea familială
Scrisorile de recomandare trebuie să conțină informații despre relațiile dintre sitter și familia ta. De vreme ce un sitter este acasă și vă urmărește copiii, probabil că va deveni mai mult decât un vizitator ocazional. Sitrele sunt implicate in mod inevitabil in viata de zi cu zi a familiei tale, iar scrisoarea ta ar trebui sa dezvaluie atat de mult. Vorbiți despre rolul pozitiv jucat de sitter în evenimente familiale și în viața de familie și despre modul în care sa extins dincolo de chemarea de serviciu. Dacă sitterul dvs. a devenit o parte onorifică a familiei, lăsați-l pe noul angajator să știe că este mai mult decât un lucrător pentru dvs.
