Legile statale și federale interzic discriminarea pe motive de ocupare a forței de muncă pe baza culorii, originii naționale, sexului, vârstei, religiei și dizabilității, toate denumite statut de clase protejate. Abuziv și conduita fizică extremă de către un angajator care interferează cu performanța dvs. de lucru creează un mediu de lucru ostil și legea vă protejează.
Înregistrați-vă numele, adresa și datele despre companie ale angajatorului dvs. Notați informațiile despre evenimentele despre care credeți că sunt discriminatorii și de ce credeți că a avut loc hărțuire. Observați baza discriminării și când a apărut. Includeți numele și adresele martorilor dvs. Contactați Comisia Egalității de Ocupare a Forței de Muncă (EEOC) din S.U.A. cu documentația dvs.
$config[code] not foundFaceți o acuzație de discriminare cu EEOC sau cu oricare dintre birourile dvs. de pe lângă dvs. Comisia este responsabilă de aplicarea legilor federale care fac discriminarea ilegală. Reclamațiile făcute prin telefon sunt inacceptabile; vizitați comisia personal. O scrisoare recomandată este acceptată. Taxele trebuie să fie depuse în termen de 180 de zile de la încălcarea timpului.
Atingerea unei înțelegeri negociate cu angajatorul este obiectivul inițial al comisiei. În continuare, EEOC va investiga raportul dvs. și va determina orice motiv de încălcare. O soluționare voluntară între dvs. și angajator va fi arbitrată printr-un proces de conciliere. Neplata cu angajatorul va duce la trimiterea reclamației către Departamentul de Justiție al SUA pentru aprobarea unui proces.
Obțineți o notificare cu privire la dreptul de a da o acțiune din partea EEOC, dacă comisia nu poate să depună un proces și a avut loc o încălcare. Resursele limitate inhibă EEOC de urmărirea tuturor plângerilor. Avizul juridic vă permite să depuneți un proces într-o instanță de stat sau federală împotriva angajatorului în termen de nouăzeci de zile.
Angajați serviciile unui avocat. Avocatul dvs. să inițieze un proces înainte de expirarea notificării legale. EEOC nu poate oferi consultanță juridică sau nu vă poate reprezenta după emiterea unei notificări "Dreptul-la-Sue". Obțineți o listă de avocați specializați în discriminarea la locul de muncă de la biroul local al EEOC.
