Mai mult de jumătate din totalul angajaților s-au angajat într-o anumită situație, potrivit unui sondaj realizat în 2017 de la Vault.
Deci, chiar și pentru întreprinderile mici, romantismul este probabil să fie o problemă care apare la un moment dat. Iar atunci când trebuie, trebuie să aveți politici în vigoare pentru a vă asigura că toți acționează în mod corespunzător și că nu are un impact negativ asupra afacerii dvs. De fapt, mișcarea recentă #MeToo ar trebui să aibă mai multe companii decât oricând pregătite pentru a avea discuții dure și pentru a forma politici care să îi ajute pe fiecare angajat să se simtă în siguranță și să fie sprijinit la locul de muncă.
$config[code] not foundBiroul romantic și mișcarea MeToo
Bonnie Scherry este directorul Corporate HR la G & A Partners. În acest rol, Scherry a devenit un expert într-o varietate de probleme legate de resursele umane, incluzând dragostea pentru birou. Recent, a împărtășit câteva sfaturi și informații despre modelarea politicilor și despre abordarea romantismului la locul de muncă cu Tendințe de afaceri mici. Iată câteva dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le cunoască întreprinderile mici.
Nu contează cât de mică este afacerea dvs., romantismul este o problemă
Întreprinderile mici, cu doar o mână de angajați, ar putea simți că povestea de dragoste nu este o problemă. Dar este o problemă proeminentă care afectează atât de multe companii. Deci, chiar dacă nu a afectat încă afacerea dvs., este încă o idee bună să aveți politici în vigoare.
Scherry spune: "Am lucrat cu companii care aveau doar 12 angajați și în aproape fiecare loc unde am lucrat a existat o poveste de dragoste în birou. Deci, dacă credeți că nu se întâmplă sau nu, probabil că este. Doar pentru că nu îl vedeți, nu înseamnă că nu este acolo ".
Există probleme juridice legate de relațiile de birou
O parte din motivul că povestea de dragoste poate duce la controverse la locul de muncă și chiar la chestiuni legale este că, dacă ambele părți nu au la bord interacțiunea, ar putea fi considerată hărțuire sexuală. Acest lucru se întâmplă în special în cazul unei relații dintre un angajat și manager sau supraveghetor în cazul în care un angajat ar putea simți că nu poate spune nu fără frică de consecințe.
Oficiile romane nu sunt întotdeauna negative
Cu toate acestea, există, de asemenea, o mulțime de cazuri în care romance de birou nu duc la nici o controversă. Scherry a arătat chiar și câțiva foști colaboratori care s-au căsătorit și au lucrat foarte bine împreună. Deci, politicile dvs. nu ar trebui să excludă neapărat orice tip de poveste de dragoste. Trebuie doar să clarificați ce tip de comportament este acceptabil și ce nu este.
Politicile vagi pot lucra mai bine în aceste situații
Atunci când modelați politici pentru afacerea dvs., specificul este de obicei cel mai bun mod de acțiune. Cu toate acestea, există atât de mult nuanță atunci când vine vorba de dragoste de birou, care conturează orice circumstanță potențială poate fi dificilă sau chiar imposibilă. De fapt, aplicarea acestor politici poate fi și mai dificilă. Deci, Scherry vă recomandă să descrieți anumite tipuri de comportament care nu sunt absolut permise și apoi să oferiți câteva orientări de bază și să tratați fiecare situație de la caz la caz.
Mișcarea #MeToo vă poate ajuta să formați conversații
Mișcarea recentă #MeToo are niște proprietari de afaceri mici care sunt îngrijorați de problemele de hărțuire sexuală. Dar Scherry crede că liderii de afaceri ar trebui să se uite la acest lucru ca o oportunitate de a avea unele conversații necesare și asigurați-vă că toți angajații sunt într-adevăr confortabil cu politicile legate de dragoste de birou și hărțuire sexuală.
Ea explică: "A dus la o mulțime de conversații importante care probabil ar fi trebuit să se întâmple cu mulți ani în urmă. Poți să te uiți la ea ca pe o ocazie pentru a începe niște convorbiri cu echipa ta de conducere și conducere pentru a modela cu adevărat politici benefice atât pentru organizația și angajații tăi ".
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
