Deși salariul nu este neapărat cel mai important aspect în privința deschiderilor pentru locuri de muncă, este logic să determinați cât veți câștiga, pe măsură ce vă veți cântări opțiunile. Când angajatorul plătește o rată orară, salariul dvs. lunar variază deoarece numărul de zile lucrătoare nu este întotdeauna același. Utilizați niște formule simple pentru a vă ajuta să aflați ce veți câștiga.
Salar Convertor
Comparând un salariu orar cu un salariu lunar este ca și compararea merelor și portocalelor. Nu sunt aceleași, deci nu pot fi măsurate unul împotriva celuilalt. Pentru a compara salariile, trebuie să le convertiți în aceeași unitate. Conversia salariilor orare la salariile lunare sau anuale necesită o multiplicare simplă. Utilizați un calculator sau o aplicație pentru calculator pe telefon pentru a vă ajuta. Iată formula:
$config[code] not foundSalariul pe oră x Numărul de ore lucrate pe lună = Plata lunară
Unele locuri de muncă promovează un salariu anual. Dacă știți câte faceți pe oră, puteți să estimați ce se întâmplă într-un an prin înmulțirea cu 2 080, ceea ce reprezintă numărul de ore într-un an de muncă bazat pe 40 de ore pe săptămână timp de 52 de săptămâni. Ca angajat orar, numărul efectiv de ore lucrate într-o lună variază. Dacă lucrați de luni până vineri, de exemplu, numărul de zile lucrătoare într-o lună poate varia de la 20 la 23. Nu în fiecare lună are 31 de zile. Aprilie, Iunie, Septembrie si Noiembrie au 30 de zile fiecare. Februarie are 28 de zile, cu excepția cazului în care un an jumătate (o dată la patru ani) are 29 de ani. De asemenea, trebuie să țineți cont de sărbători și zile de concediu, dacă angajatorul vă plătește numai pentru numărul de ore pe care sunteți de fapt la locul de muncă.
Calculul orelor suplimentare
Timpul suplimentar se calculează săptămânal. Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) este o lege federală care conține dispoziții privind orele suplimentare. Cu excepția cazului în care sunt scutiți, angajații trebuie să primească o salarizare suplimentară de cel puțin o dată și jumătate din salariul orar pentru ore peste 40 de ore într-o anumită săptămână de lucru. Legea nu impune angajatorilor să plătească ore suplimentare pentru muncă în zilele de sâmbătă, duminică, cele mai multe sărbători sau zile regulate de odihnă, cu excepția cazului în care lucrați mai mult de 40 de ore în acea săptămână. Fără salariu, salariații nu primesc de obicei salarii suplimentare, indiferent câte ore lucrează într-o săptămână. Când solicitați un loc de muncă, întrebați dacă poziția este scutită sau inexistentă.
Iată formula pentru a afla cât de mult veți plăti săptămânal cu plata orelor suplimentare:
(Rata orară x 40 ore) + (Rata orară x 1,5 x Numărul orelor peste 40) = Plata săptămânală inclusiv orele suplimentare
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDe exemplu, presupuneți că un lucrător face 12,00 dolari pe oră și lucrează 46 de ore într-o săptămână de lucru. Plata pentru 40 de ore este de 12,00 x 40, sau 480 de dolari. Lucrătorul a pus în plus șase ore și primește timp și jumătate, care este de 12,00 x 1,5 sau 18,00 USD pe oră. Înmulțiți 6 x 18.00 dolari pentru a obține 108.00 dolari și adăugați această cifră la rata săptămânală standard. Lucrătorul face $ 480 + $ 108, sau $ 588 pentru cele 46 de ore lucrate săptămânal.
Gross Vs. Remunerația netă
Atunci când angajatorii numesc un salariu orar, se referă la salariul brut. Asta înseamnă banii înainte de deduceri, nu salariul net, care este ceea ce luați acasă. Angajatorii sunt obligați să obțină bani din salariul dvs., numit retinere, pentru taxele federale. În statele cu impozit pe venit de stat, banii sunt reținute și pentru acest lucru. Angajatorii trebuie, de asemenea, să deducă bani pentru taxele de securitate socială, numite FICA. Dacă există o deducere pentru instanța judecătorească, cum ar fi ajutorul pentru copii, care iese din salariul dvs. brut. După toate aceste deduceri obligatorii, suma rămasă este salariul dvs. net, ceea ce luați acasă.
Puteți aranja împreună cu angajatorul dvs. să luați deduceri suplimentare. Acestea pot include prime de asigurare, contribuții la pensie și cotizații. Angajatorul dvs. trebuie să aibă acordul dvs. pentru aceste deduceri suplimentare în scris.
