Întreprinderile ar trebui să aibă grijă de profesionalismul și etica muncii. Dacă o afacere nu are angajați profesioniști cu etică profesională puternică, acest fapt se va reflecta în feedbackul clienților, loialitatea clienților și, eventual, viabilitatea companiei pe termen lung. Companiile care angajează angajați profesioniști care demonstrează în mod constant o puternică etică a muncii în ceea ce privește un serviciu mai bun pentru clienți, o calitate îmbunătățită a produselor, o rezolvare mai eficientă a problemelor, un număr mai mare de clienți pe termen lung, procese de lucru mai fiabile și recompense financiare mai mari.
$config[code] not foundDemonstrarea profesionalismului
"Deplasarea sub potențialul său" este o frază care este folosită pentru a descrie prea mulți angajați, în timp ce companiile au nevoie de angajați care sunt pasionați de munca lor. Departamentul de Muncă al SUA descrie profesionalismul ca dorința angajaților competenți de a fi responsabili, productivi și responsabili și de a comunica în mod eficient, indiferent de locul de muncă sau de industrie. De asemenea, lucrătorii profesioniști gestionează eficient timpul și adoptă standarde ridicate de muncă care reflectă onestitatea și integritatea angajaților. Acești profesioniști sunt, de asemenea, mândri în munca lor și se dedică calității.
Afișarea unei etici de muncă puternică
Persoanele cu o etică profesională puternică știu ce să facă și apoi o fac. Potrivit Departamentului de informare a pieței forței de muncă și a carierei din cadrul Comisiei pentru forță de muncă din Texas, etica muncii este o credință în beneficiul moral al muncii și capacitatea muncii de a întări caracterul unei persoane. Datorită efortului depus de oamenii cu o etică profesională puternică, acești angajați contribuie constant la stabilitatea și succesul unei companii. Acești angajați sunt dispuși să sacrifice în schimbul simțământului de mândrie și de realizare personală pe care o simt atunci când își ating obiectivele. Important pentru productivitatea unei companii, acești angajați ajung la locul de muncă la timp și solicită zile libere doar atunci când este necesar. Angajații cu o etică profesională puternică respectă, de asemenea, politicile companiei și refuză să sprijine pe cei care mințesc, trișau sau fură.
Importanța profesionalismului și a eticii muncii
"Realizați la locul de muncă", publicat de Comisia pentru forță de muncă din Texas, afirmă că profesioniștii care manifestă o etică profesională puternică sunt angajați valoroși care ar putea fi recompensați cu promoții, noi oportunități de muncă și creșteri salariale. La fel de important, colegii de valoare îi apreciază pe acești profesioniști pentru contribuțiile lor și sunt siguri că vor contribui la îndeplinirea obiectivelor de afaceri. Profesioniștii cu o etică profesională puternică experimentează recompensele emoționale ale atingerii obiectivelor personale și profesionale.
Abilitati de angajare
Asociația Națională a Producătorilor se referă la profesionalism, etică profesională și atribute similare, ca abilități de "angajare". Potrivit raportului asociației din 2011, 40% dintre membrii asociației au declarat că nu au competențe de angajare ca motiv pentru care companiile nu pot angaja și menține angajați. Aceste constatări sunt reflectate de studiul Profesionalismului din 2013, realizat de York College din Pennsylvania, care citează o lipsă de profesionalism ca o problemă cu forța de muncă de astăzi. Acest studiu a constatat că în 2013, 44% dintre respondenții din ancheta responsabilă de angajarea noilor absolvenți de facultate raportă o înrăutățire a eticii muncii, iar 35,9% raportează o scădere a numărului de angajați noi care demonstrează profesionalismul.
