Modul în care angajații dvs. se simt într-adevăr beneficii la locul de muncă

Întreprinderile mici sunt ca "micul motor care ar putea." Acestea conduc economia Statelor Unite și oferă majoritatea locurilor de muncă lucrătorilor americani. În această lucrare privind beneficiile la locul de muncă, analizăm câteva statistici privind beneficiile întreprinderilor mici.

Statistici privind beneficiile întreprinderilor mici

Potrivit Asociației Naționale pentru Micii Afaceri, costurile de îngrijire a sănătății reprezintă preocuparea numărul unu pentru întreprinderile mici.

$config[code] not found

Dar nu sunt vesti proaste. Întreprinderile mici se confruntă.

Mai jos sunt selectate statisticile privind beneficiile întreprinderilor mici în jurul asistenței medicale și a altor beneficii ale angajaților. Aceste statistici provin din Raportul privind locurile de muncă Aflac din 2018.

Cu toate acestea, aici este ceea ce credem că este atât de important cu privire la aceste statistici. Ele arată modul în care colegii dvs. își satisfac angajații și se ocupă de creșterea costurilor.

Statistici privind beneficiile pentru angajatori

Să începem să analizăm problemele dintr-o perspectivă a unui angajator de afaceri mici:

• Un 96% din întreprinderile mici care oferă beneficii la locul de muncă fac acest lucru deoarece consideră că angajații fericiți și sănătoși sunt mai productivi.
• Și 81% dintre cei care oferă beneficii cred că sunt principalul factor de menținere a angajaților existenți fericiți.
• Aproximativ 56% dintre angajatorii întreprinderilor mici spun că creșterea costurilor de îngrijire a sănătății le împiedică să ofere creșteri de salarizare. Vestea bună este că procentul a scăzut de la 66% în anul precedent.
• Unii angajatori mici se confruntă cu costurile de îngrijire a sănătății, solicitând angajaților să împărtășească costurile. Aproximativ 19% au majorat cota angajatului din prima. Un alt procent de 18% a crescut co-plățile angajaților.
• Cum rămâne cu angajatorii care nu oferă beneficii angajaților lor? Costul este factorul numărul unu pentru acest grup. Șaizeci și opt la sută spun că nu-și pot permite.
• Există o corelație între oferirea de beneficii voluntare și creșterea afacerilor. Angajatorii care oferă beneficii voluntare au mai multe șanse să spună că sunt în creștere veniturile din vânzări. Beneficiile benevolale sunt avantajele pe care angajatul le poate alege să le înregistreze. Exemple de beneficii voluntare sunt viziunea, stomatologia, legalitatea, viața sau identificarea asigurării de furt. Angajații plătesc, de obicei, unele sau toate costurile acestor cheltuieli pe cont propriu.
• De asemenea, 90% dintre liderii de afaceri sunt interesați să beneficieze de instrumente tehnologice pentru angajați. Acestea includ site-uri de înscriere a beneficiilor, calculatoare și videoclipuri educaționale.

Statistici privind beneficiile angajaților

Desigur, nu este vorba de angajator. Dacă nu-i satisfaceți pe angajați, ei primesc cea mai bună alegere. Pur și simplu schimbă locurile de muncă și merg în altă parte.

Așadar, să aruncăm o privire la statisticile privind beneficiile întreprinderilor mici din perspectiva angajatului. Conform Raportului privind locurile de muncă Aflac din 2018:

• Beneficiile la locul de muncă sunt importante pentru angajații existenți. 75% spun că beneficiile sunt extrem de importante sau foarte importante pentru bunăstarea și sănătatea lor financiară.
• Și 34% spun că un pachet de beneficii mai bun ar ajuta la menținerea lor în locurile de muncă curente.
• Beneficiile pot fi, de asemenea, un instrument de recrutare. 55% dintre angajați spun că ar considera o ofertă de locuri de muncă care are un salariu mai mic decât un pachet de beneficii mai bun.
• Angajații nu sunt bine pregătiți pentru urgențe financiare. 44% dintre angajați nu au putut merge mai mult de trei săptămâni fără plata salariilor.
• Mai mult de jumătate (58%) dintre angajați nu ar putea să acopere costuri medicale neașteptate de 1.000 de dolari sau mai mult.
• 85% dintre angajați vad nevoia de prestații voluntare.
• Angajații tind să fie mai mulțumiți de pachetul de beneficii globale atunci când sunt oferite și / sau se înscriu în beneficii voluntare.

Beneficii la locul de muncă Tendințe

Există trei tendințe privind beneficiile la locul de muncă pe care le considerăm acest raport:

1. Transformarea costurilor este o strategie importantă - Din ce în ce mai mulți angajatori se confruntă cu creșterea costurilor de prestații, prin transferarea unor costuri către angajați.
2. Beneficiile reprezintă o plasă de siguranță financiară pentru angajați - Angajații dvs. pot fi mai nepregătiți pentru cheltuieli medicale necoperite decât vă dați seama. Majoritatea nu a putut să provoace chiar și o factură modestă de spital de 1.000 de dolari pe cont propriu.
3. Beneficiile voluntare sunt în creștere în popularitate -- Atât angajatorii, cât și angajații observă tot mai mult avantajele beneficiilor voluntare.

Aceste tendințe sunt cele pe care le puteți lua în considerare pentru a vă dezvolta afacerea?

Studiul Aflac este actualizat în fiecare an. Raportul 2018 acoperă 2.000 de angajați și 1.700 de angajatori din S.U.A. din diverse industrii.

Beneficii Imagine prin Shutterstock

4 Comentarii ▼