Șefii răi vin în mai multe forme: un șef de control va urmări și, adesea, va pune la îndoială orice mișcare sau un sef condescendent va vorbi cu dvs. ca și cum nu sunteți un copil care nu vă poate face treaba. A avea un șef care să vorbească în fața dvs. vă poate afecta personal și vă poate afecta performanța de muncă și mediul de lucru în ansamblu, dar nu trebuie să suferiți în tăcere.
Evaluați situația
Orice curs de acțiune pe care îl luați va afecta relația dvs. cu șeful dvs. și, eventual, cu cariera ta. Înainte de a vă decide să rezolvați problema, va trebui să vă uitați la situația îndeaproape și să confirmați-vă corect în ipoteza dvs. despre comportamentul condescendent al șefului. Întreabă-te dacă șeful tău vorbeste într-adevăr cu tine sau dacă poți să-i iei observațiile într-un alt mod. De exemplu, dacă șeful tău este o persoană foarte abruptă, s-ar putea întâmpla ca fiind condescendentă atunci când scopul ei este doar acela de a obține rapid informațiile.
$config[code] not foundCreșterea interacțiunii personale
S-ar putea să nu interpretați cu exactitate comentariile șefului dvs. dacă nu aveți o interacțiune fizică prea mare cu ea. Comunicațiile electronice, precum e-mailurile și textele, deseori fac imposibilă descifrarea tonului unei persoane. Pentru a obține un gabarit mai bun al tonului și al atitudinii ei, trimiteți personal ceva de la șeful dvs. în loc să utilizați e-mail sau fax. Faceți mai mult efort de a vorbi față în față, astfel încât să observați unele dintre semnele fizice ale comportamentului condescendent, cum ar fi cineva care își rodește ochii sau oftează atunci când faceți o sugestie. Este mai ușor să rezolvați problema odată ce sunteți sigur că vă tratează cu condescendență.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSpune ceva
Odată ce ești pozitiv, ai un șef condescendent, e timpul să vorbești. Programați o întâlnire cu ea pentru a vorbi despre ea. Nu așteptați o șansă să strigi la șeful tău pentru următoarea remark, pentru că trebuie să lași emoția din discuție cât mai mult posibil pentru a evita crearea de probleme mai mari. Încearcă să te gândești la modul în care comportamentul șefului tău afectează munca ta și la ce ai vrea să facă altfel. Practicați-i să explicați aceste două puncte șefului tău înainte să participi la întâlnire și să ai în minte exemple specifice de comportament condescendent în cazul în care o întreabă. Odată ce șeful tău își dă seama cum comportamentul ei afectează negativ munca ta, ea ar putea invita sugestii pentru a elimina problema.
Mergi inainte
În cazul în care întâlnirea cu șeful tău nu merge în cale, nu te fixa pe ea. Probabil că nu sunteți singura persoană pe care șeful o tratează în acest fel și nu ar trebui să o luați personal. Nu veți avea un caz pe care să-l luați la departamentul de resurse umane, dacă comportamentul său nu presupune comentarii cu adevărat abuzive, așa că va trebui să învățați cum să vă ocupați de aceasta pentru a continua să lucrați la locul de muncă. Continuați să vă îmbunătățiți slujba pentru a demonstra că atitudinea condescendentă a sefului dvs. este nejustificată.
Alertă HR
Dacă comportamentul condescendent al șefului tău este la niveluri abuzive, cum ar fi numirea de nume, mergi la departamentul de resurse umane. Documentează comentariile abuzive ale sefului tău. Puteți să păstrați în scris un jurnal scris cu observații făcute personal și să păstrați copii ale oricăror comentarii în scris. Odată ce aveți suficiente dovezi, programați o întâlnire cu reprezentantul dvs. de resurse umane. Dacă șeful tău tratează și alți angajați în același mod, lucrează cu acei angajați pentru a aduna mai multe dovezi și pentru a participa împreună la întâlnire.
Cunoaște-ți limitele
Dacă nu puteți să vă ocupați de comportamentul șefului dvs. și nu se va îmbunătăți în cel mai scurt timp, în măsura în care vă puteți spune, este posibil să vă gândiți la schimbarea locurilor de muncă. Lucrând într-un loc în care vă simțiți în permanență neapreciat vă impozitează personal și afectează adesea performanța locului de muncă, ceea ce, la rândul său, vă poate afecta cariera.
