Oferirea unei persoane unei recomandări bune de angajare permite persoanei respective să avanseze în cariera sa. Pentru cele mai bune rezultate, adresați-vă persoanei ce fel de abilități și atribute vă dorește să le adresați în sesizarea dvs. Recomandările trebuie să fie pozitive, totuși oneste. Dacă nu credeți că vă puteți oferi acest lucru, împiedicați politicos cererea. Sugerați-i pe cineva care îl cunoaște mai bine sau dacă a lucrat mai mult cu el, care ar fi o alegere mai potrivită pentru o referință.
$config[code] not foundScrisoare generală de recomandare
Un angajat sau un coleg vă poate cere o scrisoare generală de recomandare. Acest tip de sesizare ar trebui să fie suficient de general în natură încât solicitantul de locuri de muncă să o poată folosi ca atașament la CV-ul său atunci când aplică pentru diferite tipuri de roluri cu diverși angajatori. Declarați-vă relația cu individul despre care scrieți și subliniați abilitățile și abilitățile profesionale generale ale acelei persoane. "John este greu de muncit, de încredere și un jucător de echipă excelent. El nu ezită niciodată să acorde o mână sau să participe la eforturile de brainstorming și el va face un plus excelent pentru orice personal. "
Scrisoare de recomandare specifică
Dacă solicitantul de locuri de muncă solicită o anumită poziție, va trebui să scrieți o scrisoare specifică de recomandare. În acest caz, concentrați-vă pe abilitățile și abilitățile sale care se raportează direct la rolul pe care îl caută. "John a lucrat ca manager de comunicare timp de 10 ani. Este un scriitor și editor excepțional și are un sens deosebit pentru comunicarea de afaceri. Un individ extrem de creativ, John nu a ratat niciodată un termen limită și este orientat precis și detaliat în eforturile sale de lucru. El va face un director de creatie de top. "
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingApel telefonic personal
S-ar putea să vi se ceară să se adreseze telefonic. În acest caz, este posibil să primiți un apel de la un potențial angajator care vă va pune întrebări îndreptate asupra persoanei pe care o reprezentați. Vi se vor pune întrebări despre punctele forte și punctele slabe ale persoanei și despre abilitățile și abilitățile persoanei în legătură cu poziția în cauză. Accentuați cele mai bune calități ale angajatului și reduceți atributele mai mici, descriindu-i capacitatea și dorința de a-și îmbunătăți continuu abilitățile.
Întâlnire în persoană
S-ar putea să vi se solicite să oferiți o recomandare în persoană pentru o persoană, în special dacă sunteți parte dintr-un grup sau o asociație de rețele de afaceri în care membrii interacționează în mod regulat. Fiți pozitivi în introducerea dvs., faceți contact vizual și demonstrați respectul pentru abilitățile profesionale ale individului. În acest caz, în esență încercați să vindeți solicitantul de locuri de muncă ca o potrivire bună pentru organizație. Oferiți exemple de succes din viața reală și contribuții pentru a vă demonstra experiența și profesionalismul.
