John Cronin, co-fondatorul lui John's Crazy Socks, care și-a mărturisit în ședință
Întreprinderile mici utilizează aproape jumătate din forța de muncă privată din SUA, iar unii dintre acești lucrători sunt capabili în mod diferit. Comisia pentru afaceri mici a avut o audiere miercuri, 9 mai 2018, pentru a determina rolul pe care întreprinderile mici le-au jucat în angajarea acestor persoane.
Beneficiile angajării cuiva cu dizabilități
Comitetul a dorit să pună accent pe lecțiile pe care le-au învățat proprietarii de afaceri, precum și pe rolul indivizilor cu abilități diferite în economia întreprinderilor mici.
$config[code] not foundAudierea a fost intitulată "Gata, dispusă și capabilă să lucreze: cum întreprinderile mici dau putere persoanelor cu dizabilități de dezvoltare". Acesta a fost prezidat de Rep. Steve Chabot, R-Ohio.
Audierea a inclus mărturie din partea Angelei Timashenka Geiger, președinte și CEO al Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, fondator și CEO al AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, Co-fondator și Chief Officer de Fericire, șoimii lui John Crazy din Melville, New York; și Lori Irlanda, președinte al Întreprinderilor extraordinare și vicepreședinte al Societății Autismului din America, Chapel Hill, Carolina de Nord.
Chabot a subliniat provocările cu care se confruntă grupul și ce întreprinderi mici pot face pentru a ajuta. În timpul ședinței, el a spus: "Un segment al societății americane care este adesea ignorat atunci când se discută despre oportunitățile economice prin noua creștere a locurilor de muncă este comunitatea cu nevoi speciale. Având în vedere inovația, flexibilitatea și diversitatea întreprinderilor mici, acestea pot oferi medii inclusive pentru angajații cu dizabilități de dezvoltare și pot ocupa locuri de muncă vitale pentru funcționarea și extinderea afacerilor lor ".
Mărturia lui John Cronin, co-fondator al lui John's Crazy Socks (o companie de milioane de dolari), care se întâmplă să aibă sindrom Down, a spus că indivizii ca el sunt "pregătiți, dispuși și capabili să lucrați", a spus John, chiar dacă are sindromul Down " Nu-l ține înapoi ", a adăugat el. "Am fondat această afacere împreună cu tatăl meu, Mark. A fost ideea mea și am venit cu numele. Avem o misiune de a răspândi fericirea. Lucrăm să arătăm ce este posibil. Îmi place afacerea mea.
Statisticile privind ocuparea forței de muncă
Conform raportului Biroului de Statistică a Muncii din martie 2018, raportul dintre ocuparea forței de muncă și populația este mult mai mic pentru cei cu abilități diferite. Biroul raportează raportul de ocupare a forței de muncă a fost de 31,7% pentru acest grup și de 73,6% pentru restul populației.
În timp ce aceste cifre dezvăluie o mare diferență între cele două demografice, creșterea gradului de conștientizare a contribuit la recunoașterea abilităților acelei societăți clasificate ca fiind handicapate. La rândul lor, întreprinderile mici au ieșit din calea lor de a angaja aceste persoane, chiar și cu resursele lor limitate. Dar este necesar să se facă mai mult pentru a scădea rata șomajului.
David Friedman, fondatorul și CEO al AutonomyWorks din Downers Grove, Illinois, a declarat: "Întreprinderile mici generează un procent mare de noi locuri de muncă în Statele Unite. Întreprinderile mici trebuie să reprezinte o parte esențială a oricărei soluții la provocările legate de ocuparea forței de muncă cu care se confruntă adulții cu handicap.
Resurse și stimulente pentru întreprinderile mici
Întreprinderile mici pot utiliza următoarele resurse de la guvernul federal în vederea participării la Oficiul pentru politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu handicap (ODEP) pentru a spori participarea forței de muncă pentru persoanele cu abilități diferite.
- Asistența și rețeaua de resurse pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități (EARN)
- Job Accommodation Network (JAN)
- Leadership pentru ocuparea forței de muncă și progresul economic pentru persoanele cu handicap (Centrul LEAD)
- Colaborarea națională privind forța de muncă și dizabilitatea pentru tineri (NCWD / Tineret)
- Parteneriatul privind ocuparea forței de muncă și tehnologia accesibilă (PEAT)
Există, de asemenea, stimulente fiscale pe care întreprinderile mici le pot profita prin angajarea de la grupurile țintă. Aceste avantaje includ creditul fiscal pentru oportunități de muncă, creditul pentru accesul persoanelor cu handicap și deducerea taxei de arhitectură / transport.
Imagine: smallbusiness.house.gov
1
