Angajarea în sectorul public presupune lucrul pentru guvern la nivel de stat sau local. În mod tradițional, locurile de muncă din sectorul privat oferă compensații și beneficii mai bune decât posturile guvernamentale, dar acest lucru nu este neapărat cazul. Activitățile de stat și de guvern pot să nu fie în măsură să concureze cu bonusurile financiare pe care le bucură angajații din sectorul privat, dar oferă o securitate imensă și beneficii fără taxe. Angajații din sectorul public au de asemenea avantajul negocierii colective pentru beneficii prin intermediul sindicatelor lor profesionale și angajaților. Angajații de stat și de guvern beneficiază de multe alte avantaje și beneficii.
$config[code] not foundSalariu
Angajații de stat și de guvern sunt în general plătiți mai bine decât cei care fac același lucru în sectorul privat. De exemplu, șoferii de autobuz de tranzit și angajații USPS sunt mai bine plătiți decât șoferii de autobuz privați și angajații companiilor poștale private, respectiv. Angajații din sectorul public primesc, de asemenea, o creștere mai bună a salariilor decât omologii din sectorul privat, deoarece aceste creșteri nu sunt legate de performanță, ci depind de durata locurilor de muncă. Atâta timp cât un angajat din sectorul public îndeplinește cerințele minime, el va obține o creștere considerabilă în fiecare an.
Siguranta locului de munca
Odată ce o persoană este angajată în sectorul public, ea este în mod rezonabil asigurată de păstrarea slujbei atâta timp cât o dorește și acționează ca un angajat responsabil. În sectorul privat, șansa de a fi concediată este de trei ori mai mare decât sectorul public. Siguranța locului de muncă reprezintă un avantaj important oferit de sectorul public pentru a atrage angajați din sectorul privat.
Ore de lucru
O majoritate a angajaților de stat lucrează cu o schimbare tradițională de la 9 la 5. Angajații privați pot fi obligați să lucreze ore suplimentare fără a plăti ore suplimentare, în timp ce angajații publici sunt plătiți pentru munca suplimentară. În unele state, angajații guvernului și ai administrației locale trebuie să lucreze mai puține zile pe săptămână decât angajații privați.
Pensionare
Mai mult de jumătate din angajații publici au opțiunea de pensionare după 30 de ani de serviciu sau după vârsta de 55 de ani, în timp ce aproximativ 10% din angajații privați obțin acest beneficiu. O majoritate covârșitoare (90%) a angajaților de stat este garantată cu o pensie de "prestație definită", care este mai scumpă decât pensia "contribuție definită" a sectorului privat, deoarece nu depinde de venitul unei persoane în timp ce este angajat. Unele state oferă, de asemenea, o asigurare de sănătate pentru angajații pensionați, precum și plăți de pensii fără taxe.
Alte beneficii
Angajații publici primesc și vacanțe mai plătite decât colegii din sectorul privat - în medie, în jur de 10 zile în fiecare an și 1,5 ani mai mult pe parcursul unei vieți. De asemenea, ei primesc de două ori mai multe zile libere. Angajații de stat primesc, în general, plăți compensatorii generoase. De exemplu, în unele state, salariații de tranzit sunt plătiți timp de șase ani după ce au fost concediați. Angajații de stat beneficiază, de asemenea, de anumite prestații plătite și neplătite, care nu conțin taxe federale și de stat.
