Dedicarea angajatorului dvs. cu două săptămâni înaintea încetării unui loc de muncă reprezintă o "bună practică" de lungă durată pentru angajații din S.U.A. Astăzi însă nu toți sunt de acord că convenția rămâne relevantă. Unii scriitori de afaceri vă sfătuiește să vă potrivească nota cu circumstanțele particulare ale companiei dvs., în timp ce un scriitor recomandă să nu faceți nicio notificare angajatorilor.
Două săptămâni - Poate
Allison Greene, scriitor de afaceri pentru "Știri din S.U.A.", acceptă posibilitatea de a da o notificare mai lungă, dar scrie că, în unele cazuri, mai puțin este mai bine. Dacă angajatorul dvs. are o istorie de apreciere pentru o notificare mai îndelungată și puteți să vă întârziați plecarea fără a vă pune în pericol noul loc de muncă, atunci vă sfătuiește, oferindu-vă preaviz de mai mult de două săptămâni. Cu toate acestea, dacă angajații din compania dvs. care dau notificare sunt expuși rapid ușa, faceți o scurtă notificare, care ar putea fi o săptămână sau chiar mai puțin. Suzanne Lucas, scriind în "MoneyWatch", constată că, atunci când circumstanțele se vor deteriora suficient - când angajatorul dumneavoastră, de exemplu, vă spune să faceți ceva ilegal - poate că va trebui să plecați imediat.
$config[code] not foundMai multă atenție
Unii consilieri de încadrare în muncă recomandă cel puțin două săptămâni în prealabil, și chiar mai multă atenție dacă este greu de înlocuit. Dacă aveți un contract de muncă și specificați o perioadă de preaviz mai lungă, acesta este anunțul pe care trebuie să-l oferiți. Când ați semnat contractul de muncă, perioada de preaviz mai lungă a devenit obligația legală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCe este bun pentru gâscă …
O problemă relevantă pe care mulți scriitori de afaceri nu o mai aduce în revistă este cât de mult se anunță un angajator de a-și termina angajații. Jim Carlini, care scrie în "WTN News", notează că mulți angajatori nu dau nicio notificare - puteți primi un fax sau un e-mail care vă informează că sunteți concediat, curând urmat de un gardian care vă scoate din clădire. Dacă este anunțul angajatorului, el se întreabă de ce se așteaptă ca un angajat să dea mai mult. El sugerează că, chiar din perspectiva angajatorului, notificarea mai scurtă poate fi mai bună. Atunci când un angajator îi angajează pe angajați în momentul în care aceștia sunt reziliați, nu este neapărat o înțelepciune. Carline avertizează că dacă angajaților terminați li se permite să stea în jur, pot provoca probleme. În timp ce circumstanțele sunt ușor diferite pentru un angajat care pleacă în mod voluntar, este încă o idee bună, scrie el, pentru a scoate pe cineva din birou imediat după ce este clar că nu mai este un membru permanent al echipei.
Beneficiile unei notificări adecvate
Chiar și atunci când nu aveți obligația legală de a da o notificare prealabilă în mod specific, este încă o idee bună să vă gândiți la ce ar putea aprecia angajatorul dvs. În cele mai multe cazuri, este posibil să nu dorești să anunți mai mult de două săptămâni, dar să dai mai puțin poate provoca sentimente grele. Atunci când cineva solicită o referință, sperăți să aveți o referință bună, ceea ce vă asigură siguranța. Deși în aceste zile angajatorii nu mai pot să se simtă în siguranță, foștii angajați care vorbeau despre gunoi, un executiv de resurse umane din compania pe care ați lăsat-o poate găsi o modalitate de a trimite un alt executant HR un semnal codificat de "entuziasm restrâns" în represalii pentru o notificare fără notificare Ieșire. Asta ar putea costa un loc de muncă ceva timp în viitor.
