Prin definiția sa, un antreprenor independent are controlul asupra momentului și a modului în care un loc de muncă va fi finalizat. Această libertate se extinde la capacitatea dumneavoastră de a alege și de a alege cine lucrați și când. În timp ce puteți renunța oricând la un loc de muncă, vă confruntați în continuare cu anumite consecințe, cum ar fi referințele slabe. Protejați-vă reputația respectând clienții, respectând limitele contractelor pe care le-ați semnat, fiind sincer cu privire la motivele dvs. și acordând clienților timp suficient pentru a găsi un înlocuitor.
$config[code] not foundVerificați obligațiile contractuale
Contractorii independenți au de multe ori contracte cu clienții care precizează obligațiile care trebuie îndeplinite și datele de încheiere. Un contract poate, de asemenea, descrie datorii juridice în cazul în care un contractant nu îndeplinește condițiile. Renunțarea fără a îndeplini condițiile contractului vă poate lăsa deschis pentru încălcarea procesului contractual sau a altor sancțiuni. Verificați-vă contractul înainte de a renunța pentru a vă asigura că v-ați îndeplinit obligațiile sau dacă aveți statut legal pentru a renunța la serviciu fără a avea consecințe negative.
Concentrați-vă pe pozitiv
Indiferent dacă intenționați să lucrați din nou pentru client sau nu, părăsiți un loc de muncă fără a arde poduri, dacă este posibil. Recomandările sunt importante pentru antreprenorii independenți; unul rău poate afecta câștigurile viitoare. În persoană sau prin scrisoare, începeți conversația de demisie indicând aspectele pozitive despre client și lucrare. Subliniați recompensele pe care le-ați cules de la lucrul cu clientul și cum regretați decizia pe care ați avut-o să o faceți. Luați responsabilitatea pentru demisie cu puțină sau fără negativitate față de client.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingUșurează tranziția
Indiferent dacă renunți la un loc de muncă din cauza unui timp de răspuns inacceptabil de la client, condiții de muncă proaste sau doar pentru că nu mai puteți să-l mai potriviți în programul dvs., oferiți-vă ajutorul pentru trecerea la un alt antreprenor sau la personalul intern. Propuneți o scurtă sesiune de instruire pentru un angajat direct care ar putea să-și poată prelua treaba. Pregătiți documentele care acoperă procedurile pe care le-ați folosit sau care descriu munca pe care ați făcut-o și unde ați lăsat-o, astfel încât clientul să poată transmite informațiile către un alt antreprenor.
Explicați-vă motivele
Deși nu este întotdeauna prudent să dai motivele exacte pentru a renunța, ar putea ajuta relația de lucru atunci când poți transmite un motiv general. Unul dintre motive poate fi că sunteți supra-rezervat și nu puteți acorda contractului atenția pe care o merită. În cazul în care comunicarea a fost o problemă, faceți clientul o favoare și explicați; poate că poate remedia problema și va putea asigura serviciile dvs. în viitor. Puneți demisia în scris, astfel încât să nu aveți nicio confuzie cu privire la starea muncii dvs. Adăugați o dată când veți înceta să lucrați. Cu excepția cazului în care contractul dvs. vă cere să acordați o anumită sumă de avertisment atunci când renunțați, puteți opri munca imediat și spuneți-o în scrisoare. Ca o curtoazie, cu toate acestea, și în funcție de tipul de muncă pe care o faceți, dați clientului suficientă atenție pentru a găsi un înlocuitor.
