În actualul climat economic, nu este vorba despre faptul că puțini proprietari de afaceri mici intenționează să angajeze. Dar femeile sunt mai puțin capabile să angajeze decât bărbații?
Raportul Fell 2013 Bank of America (PDF), care a fost publicat recent, examinează atitudinea proprietarilor de afaceri mici față de angajarea și păstrarea talentului și a constatat unele diferențe importante între antreprenorii bărbați și femei.
$config[code] not foundProprietarii de afaceri mici nu sunt angajați
În primul rând, majoritatea proprietarilor de afaceri mici nu intenționează să angajeze. In urmatoarele 12 luni, doar 28% dintre femei si 33% dintre barbati intentioneaza sa angajeze angajati, in timp ce 63% dintre femei si 56% dintre barbati intentioneaza sa-si pastreze nivelul personalului.
Cei care angajează au motive diferite pentru a face acest lucru. În general, bărbații sunt puțin mai predispuși să angajeze din cauza unei creșteri a afacerilor (33% dintre bărbați față de 29% dintre femei). Dar bărbații au mai multe șanse să gândească înainte în angajarea lor. De exemplu, 23% dintre bărbați, față de 15% dintre femei, angajează să aducă noi sau diferite abilități afacerii, iar 17% dintre bărbați, în timp ce doar 7% dintre femei spun că angajează să se adapteze la o schimbare în mediul de afaceri, cum ar fi cele mobile sau digitale.
În general, bărbații au cu cel puțin 5 puncte procentuale mai multe șanse decât femeile să angajeze angajați pentru a se adapta la un nou mediu de afaceri, în special în rolurile care implică mobilitatea, social media, dezvoltarea afacerilor, financiar, HR sau marketing.
Ceea ce face ca aceste diferențe să fie și mai interesante este că bărbații au mai multe șanse ca femeile să spună că găsirea de angajați calificați este dificilă (50% dintre bărbați, față de 41% dintre femei). În schimb, mai multe femei spun că găsirea de candidați calificați este ușoară (23% dintre femei față de 15% dintre bărbați).
Ce sunt proprietarii de afaceri pentru bărbați și femei care caută când angajează?
Există și câteva diferențe interesante aici. Barbatii sunt mai predispusi decat femeile sa citeze abilitatile / experienta ca fiind cele mai importante criterii (49% dintre barbati fata de 43% dintre femei). În schimb, mai multe femei spun că o atitudine proactivă / dorința de a învăța este cel mai important factor (22% dintre femei față de 18% dintre bărbați).
Când vine vorba de reținerea angajaților, bărbații sunt mai predispuși să se concentreze pe linia de jos. Cincizeci si sapte la suta din barbati fata de 48 la suta dintre femei ofera un salariu competitiv, si 47 la suta din barbati fata de 41 la suta din femei ofera bonusuri pentru cei mai buni performeri.
Evident, acestea sunt generalizări - există o mulțime de femei de afaceri care oferă salarii competitive și o mulțime de bărbați care ar prefera să angajeze mai degrabă atitudine decât abilitate.
Lecții importante pentru proprietarii de afaceri pentru femei
Fii proactiv, nu reactiv
Dacă vedeți o schimbare care vine care vă afectează afacerea, cum ar fi creșterea marketingului mobil, luați în considerare angajarea persoanelor care vă pot scoate afacerea în fața tendinței, în loc să se întoarcă.
Fiți dispus să cheltuiți
Banii vorbesc. Indiferent cât de multe sondaje spun că plăcerea "moale" este mai multă chestiune cu privire la flexibilitate, realitatea este că nimeni nu a refuzat vreodată un loc de muncă, deoarece salariul era prea mare.
Dacă nu vă puteți permite cu adevărat să plătiți salariul competitiv, cel puțin luați în considerare oferirea de bonusuri bazate pe performanță sau alte stimulente financiare pentru a atrage și a păstra angajații.
Construiți un bancă de contractori
Amintirile de a trebui să concedieze angajații în timpul recesiunii sunt încă proaspete și dureroase pentru mulți antreprenori. Dacă te temi de angajare pentru că nu poți suporta gândul de disponibilizări, acoperă-ți bazele construind o bancă de profesioniști talentați și contractori independenți care te pot ajuta să profiți de tendințele și să învingi competiția.
Mai mult în: Femei antreprenori 9 Comentarii ▼
