S-ar putea să fie redundantă scrierea unui nou CV când faceți o cerere de promovare în cadrul propriei companii. Dacă doriți ca angajatorul să vă vadă ca fiind gata să urce pe scara corporativă, trebuie să creați un document care să reflecte modul în care ați crescut și ceea ce ați realizat de când veniți să lucrați acolo.
Începe de la zero
Majoritatea angajatorilor nu vor lua timp să vă revizuiască dosarul de angajare în căutarea informațiilor despre realizările dvs. sau despre performanța locurilor de muncă în compania dvs. Trebuie să vă compuneți istoria într-un rezumat concis așa cum ați făcut atunci când ați aplicat inițial. Veți concura cu candidații externi care vor trimite CV-uri temeinice. Angajatorii doresc în general solicitanții interni să furnizeze CV-uri, astfel încât să le poată compara una lângă alta. Creați un CV nou așa cum ați face pentru o poziție exterioară.
$config[code] not foundConcentrați-vă pe activitatea curentă
În mod normal, ați oferi angajatorilor o imagine bine rotunjită a celui mai recent istoric de lucru, oferind detalii extinse pentru fiecare poziție. Când căutați o promovare internă, totuși, doriți să vă concentrați pe contribuțiile pe care le-ați făcut la locul de muncă curent. Angajatorul dvs. deja știe ce ați realizat în trecut; acum trebuie să demonstrezi cât de valoroasă ești pentru companie și ce poți oferi dacă ți-ai încredințat o poziție de nivel superior.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVizați promoția
În loc să enumerați pur și simplu titlul de post curent și să vă descrieți îndatoririle, încadrați aceste informații într-un mod care te poziționează ca fiind calificat pentru a vă deplasa la nivelul următor. Oferiți CV-ului dvs. un titlu adaptat jobului pe care îl urmați. Dacă solicitați o funcție de vicepreședinte, conduceți CV-ul cu "Vicepreședintele Marketingului și Comunicațiilor" și apoi descrieți experiența și realizările dvs. în acest domeniu. De asemenea, puteți utiliza un rezumat al calificărilor. Dacă solicitați o poziție de conducere, conduceți cu o secțiune intitulată "Experiență în management" sau "Experiență în conducere" și descrieți exemple de modul în care ați supravegheat proiecte, ați îndrumat colegi sau ați preluat alte roluri de conducere.
Specificațiile ofertei
Într-un CV tipic, de multe ori trebuie să evitați jargonul, buzzwords și informații de proprietate sau confidențiale, cum ar fi nume de clienți sau procese de producție. Doar opusul este valabil pentru CV-urile interne, cu toate acestea. Menționați clienți sau conturi importante pe care le-ați gestionat, astfel încât angajatorul dvs. să știe că sunteți pregătit pentru un rol mai important. Descrieți-vă experiența utilizând programe de calculator, metode de fabricare sau alte procese și instrumente specifice companiei. De asemenea, concentrați-vă asupra rezultatelor. De exemplu, subliniați că ați crescut vânzările cu 15%.
