Găsirea unui loc de muncă poate fi uneori un caz simplu de a fi la locul potrivit la momentul potrivit. Pentru alții, atunci când prepararea preparatelor de carne este posibilă. Dacă căutarea dvs. de locuri de muncă nu a avut succes, este posibil să aveți timp să solicitați asistență profesională. Un capul de vânătoare este priceput să găsească candidatul potrivit pentru deschiderea unui loc de muncă. Atât angajatorii, cât și cei care caută un loc de muncă pot folosi serviciile unui capul de serviciu pentru a găsi acel meci perfect care le-a scăpat.
$config[code] not foundConexiuni
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă nou, cheia este cea care vă găsește cel mai bine. Nu fiecare poziție este publicată în mod public. Headhunters lucrează cu angajatorii și pot avea acces la informații despre posturile din cadrul unei companii care nu sunt anunțate. Headhunter-ul poate folosi conexiunea pentru a organiza un interviu pentru această poziție pe care altfel nu v-ați fi remarcat prin mijloace tradiționale, cum ar fi ziarele sau publicațiile profesionale.
Oportunități specializate
Dacă doriți să găsiți o poziție foarte specifică sau un angajat pentru a umple unul în cadrul companiei dvs., nu doriți să pierdeți timpul cu căutări care nu se potrivesc nevoilor dvs. În plus, titlurile de poziție pot avea responsabilități diferite în ceea ce privește locurile de muncă din diferite companii. De exemplu, o funcție de asistent administrativ poate varia de la o poziție recepționată la un nivel superior la o poziție executivă superioară. Antreprenorul poate cerceta poziția sau candidații în continuare pentru a se asigura că se potrivesc cu îndatoririle poziției, nu doar titlul. Acest lucru poate economisi timp prețios în căutarea unui loc de muncă sau a unui angajat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajații existenți
Dacă o companie angajează un vânător de cap, încearcă să găsească cel mai bun angajat pentru poziția disponibilă. Uneori, acea potrivire perfectă nu este "pe piață" la acel moment și are un loc de muncă. Potrivit Wharton.com, un headhunter este instruit în capacitatea de a atrage pe cineva care are deja o poziție în a face o schimbare de locuri de muncă. În cazul în care capul de cap poate găsi pe cineva care reușește deja cu o altă companie în rolul pe care trebuie să îl umpleți, acesta poate contribui la reducerea timpului și a cheltuielilor pe care trebuie să le investiți în instruirea angajatului.
Atașarea angajatorului
Unii muncitori captivi lucrează pentru anumiți angajatori și vor ghida un angajat acestor angajatori ca o prioritate. Candidatul trebuie să se intereseze de relațiile pe care le are cu capul înainte să îl angajeze. Acest lucru vă va ajuta să evitați un cap de vânătoare care ar putea pierde oportunități mai bune în afara companiilor cu care lucrează. Ar fi un dezavantaj să angajeze un călăreț și să afle că are un conflict de interese și nu reușește să identifice un potențial angajator, deoarece nu are o relație directă de lucru cu această societate.
Plată
Înainte de a vă angaja un cap de vânătoare, aflați cum este plătit headhunter-ul. Unii muncitori de cap sunt plătiți de angajator, în timp ce alții solicită o taxă din partea candidatului. Potrivit EasyJob.net, headhunter-ul poate primi un procent din salariul angajatului pentru o anumită perioadă de timp ca compensație pentru potrivirea angajatului cu poziția. Acest lucru poate însemna că veți primi mai puțin salariu decât cineva care a găsit poziția fără a utiliza headhunterul.
