- În SUA există 14,6 milioane de șomeri, conform raportului din iunie, Situația ocupării forței de muncă.
- Ponderea familiilor cu un membru șomer a crescut de la 7,8% în 2008 la 12,0% în 2009, cea mai mare proporție de la începutul seriei de date în 1994.
- În iunie, numărul șomerilor pe termen lung (cei fără șomaj de 27 săptămâni și peste) a rămas neschimbat la 6,8 milioane. Aceste persoane au reprezentat 45,5% din șomeri.
Am fost vorbitorul la o școală de studii georgetown de studii continue " Construiți-vă brandul - construiți-vă cariera. "(Puteți găsi prezentarea mea pe Slideshare) pe 14 iulie 2010 și a avut o audiență mare de studenți și membri ai facultăților. Unul dintre membrii publicului sa referit la cifrele actuale privind șomajul pe termen lung și a întrebat dacă o persoană care lucrează într-un post de nivel inferior ar strica un brand al unei persoane și cum ar trebui să reflecte acest lucru în profilurile lor online.
L-am întrebat pe Arie Ball, Vicepreședintă, Sourcing și Talent Achiziția, Sodexo pentru a răspunde la această întrebare, iar sfatul ei a fost după cum urmează:
"În această economie, redresarea locurilor de muncă nu este aici pentru ca mulți să se întoarcă la poziții la nivelul lor anterior. Nu există stigmatul potrivit căruia s-ar fi putut întâmpla, la un moment dat, ca oamenii să accepte un loc de muncă pe care ei l-ar fi considerat a fi sub nivelul lor și nu cred că este dăunător pentru marca lor.
Cred că există întotdeauna ceva interesant în munca pe care o facem și chiar și într-un rol "mai mic" există oportunități de a învăța noi abilități prin luarea de proiecte, implicarea în mentorat, luând cursuri sau chiar predând cursuri. De asemenea, cred că companiile inteligente și șefii inteligenți vor recunoaște și valorifica acest nivel mai ridicat de experiență și abilități.
N-aș lăsa un CV mai mic decât un CV; mai degrabă, descrie-o într-un mod care demonstrează ceea ce era nou, ceea ce a fost învățat sau cum mi-am folosit abilitățile pentru a-mi desfășura activitatea la un nivel superior - ceea ce înseamnă mai mult decât un titlu de post.
Kelly S. Holdcraft, Director, Programul de studii paralegal, Universitatea din Georgetown School of Continuing Studies, (pe Twitter ca @HoyaParalegals), care a fost în audiență, a declarat:
"Nu este nici o rușine să vă luați un loc de muncă mai mic decât cel visat, în special dacă sunteți strategic în direcția unei anumite industrii, profesii sau angajatori. De fapt, unele dintre cele mai grele conversații ale carierei mele sunt "faceți un pas înapoi pentru a face un salt uriaș înainte", permițând elevilor să știe că abilitățile lor într-adevăr se potrivesc cu o poziție inferioară, mai degrabă decât CEO-ul Apple. Indiferent de economie sau împrejurări, fiecare loc de muncă are valoare și este alegerea dvs. cum să valorificați. Amintiți-vă că branding-ul personal are drept scop alegerea, fie online, fie în birou. Puteți alege să vă comercializați fie pasiv nemulțumiți deoarece un loc de muncă este sub dumneavoastră, fie activ pregătit pentru a adăuga valoare în orice loc de muncă sunt plasate. Să ghicim ce alegere vă mută mai departe și mai rapid pe parcursul carierei… „
Am pus această întrebare pe Twitter și iată câteva răspunsuri pe care le-am primit:
Ken Camp a răspuns: "Locurile noastre de muncă nu definesc / leagă brandul nostru. Ele sunt pur și simplu o fațetă a ceea ce facem în acest moment. Brandul nostru personal persistă. "
Todd Jordan: "Cred că fiecare loc de muncă are loc și fiecare lucrător este un loc ideal. Reprezentați acea slujbă ca demnă. "
Ben Curnett: "Dacă slujba face o persoană mai fericită, ia în considerare reducerea salariului costul cheltuielilor de trai. Statutul nu este nimic în comparație cu a fi mulțumit. "
Sprite: "Un loc de muncă de nivel inferior ar face rău mărcii unei persoane? Într-adevăr? Cred că în economia de astăzi oamenii ar trebui să regândească asta! Având orice post este minunat! "
Leanne Waldal: "Încercarea de ceva nou, schimbarea direcției, chiar dacă este" nivel inferior "este curajos."
DR V Mihaela: "Fericirea personală / muncă semnificativă> brand personal, atât de simplu."
Gândiți-vă cum să vă petreceți productiv timpul atunci când aveți unele perioade de nefuncționare este, de asemenea, important. Cu mai mult de un an în urmă, l-am întrebat pe Bob Carney, expert în imobile din Frederick, Maryland, despre sfaturile sale pentru agenții imobiliari atunci când au ceva timp de nefuncționare. Sfatul său a fost să folosească timpul pentru a construi conținut pe internet despre case, școli și cartiere prin bloguri, site-uri web și rețele sociale. Investiția ar fi plătită prin rezultatele motorului de căutare pentru conținutul local atunci când piața sa îmbunătățit. Cu ajutorul instrumentelor Web 2.0 de astăzi - multe dintre ele gratuite - este ușor să creați conținut utilizând site-uri de partajare a fotografiilor, bloguri, videoclipuri și multe altele.
Ce sfat aveți? Vă rugăm să comentați aici și să ne comunicați.
14 Comentarii ▼
