Nu ar trebui să fie o surpriză. Știați că trebuie să întrebați, dar discuția despre așteptările salariale nu este niciodată ușoară, mai ales când cererea se găsește în căsuța de e-mail. Salariul dorit face parte din procesul de screening pentru fiecare solicitant. Este una dintre cele mai ușoare căi prin care companiile să reducă numărul de candidați. Dacă numărul este prea mare, ești afară. Prea scăzută și ai putea să te găsești și tăiat. Deși pregătirea și cercetarea sunt esențiale, tot trebuie să tusezi un număr.
$config[code] not foundȘtergeți profund
Majoritatea antrenorilor de carieră vă vor spune să renunțați la tema salariului cât mai mult posibil. Vrei să îți oferi mai mult timp decât să îți vinzi abilitățile și abilitățile unui potențial angajator. De asemenea, doriți să strângeți suficiente informații despre poziția pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. În timpul discuțiilor, puteți găsi că există mai multe responsabilități față de rol decât cele promovate. Deci, respinge întrebarea și spuneți managerului de angajare: "În acest moment, aș vrea să aud mai multe despre acest loc înainte de a discuta o figură exactă".
Cereți o întâlnire
Dacă vă aflați mai departe în procesul de interviu, devierea nu mai poate fi o opțiune. În schimb, va trebui să împărțiți o figură. Dar, mai degrabă decât să răspundeți într-un e-mail de retur, cereți o întâlnire pentru a vorbi numere. Într-un interviu din 2013 cu "Forbes", Roy Cohen, un antrenor de carieră veteran, a explicat că discuțiile salariale se fac cel mai bine personal, ori de câte ori este posibil. Este o oportunitate mai mare de a ajunge în fața potențialului angajator pentru a face o impresie și un manager de angajare se simte mai mult de o obligație de negociere atunci când este în față.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNivel de salarizare
Fără îndoială ați făcut cercetări privind câștigurile înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, deci aveți o idee despre un salariu echitabil și realist. Dar nu furnizați un singur număr. Dă o gamă largă și apoi continuă, spunându-i potențialului angajator că nu vrei să "închizi" aceste cifre. Reiterați-vă speranța de a găsi o poziție potrivită, împărtășită Mary Ann Gontin, un antrenor de carieră executiv, într-un interviu acordat companiei Fox Business. Acest lucru demonstrează angajamentul dvs. față de munca dvs., mai degrabă decât un salariu.
Compensare totală
Spunând unui angajator potențial că sunteți deschis să discutăm despăgubirea totală este un alt mod de a face față acestui tip de solicitare. Acest lucru permite o anumită flexibilitate din partea dvs., mai ales dacă sunteți dispus să primiți mai puțini bani în schimbul unor beneficii suplimentare, cum ar fi zilele suplimentare de vacanță, parcarea plătită, opțiunile de stoc sau chiar opțiunea de a comuta una sau două zile pe săptămână. Anumite avantaje pot face ca plata mai mică să fie mai de dorit.
Istoria câștigurilor
Folosirea salariului anterior ca punct de plecare poate funcționa la fel. Deși este mai bine să vă întâlniți în persoană, puteți alege să vă oferiți un salariu curent într-un e-mail de întoarcere - un potențial angajator poate solicita în mod legal angajatorilor anteriori ceea ce faceți, deci nu este ca și cum ați avea de ascuns ceva. Apoi, spuneți managerului de angajare procentul de creștere pe care sperați să o primiți.
