Vara se termină, iar pentru majoritatea proprietarilor de afaceri mici, înseamnă că sezonul lent se apropie de sfârșit și este timpul să ne întoarcem la muncă cu entuziasm reînnoit. Cu Ziua Muncii (o sărbătoare creată pentru a onora oamenii muncii), trecutul este, de asemenea, un moment bun pentru a vă așeza și a examina starea forței de muncă a firmei dvs. mici.
Personalul dvs. este entuziasmat de afacerea dvs., așa cum sunteți? Cu alte cuvinte, cum este moralul lor?
Care sunt semnele pe care echipa dvs. le-ar putea suferi de moralul scăzut? Sperăm că sunteți în acord cu echipa suficientă pentru a vedea imediat steagurile roșii. Frecvent zile de rău sau absenteism, angajații târâți la muncă, lipsa energiei sau a spiritului în întâlniri, șoaptă conversații care se termină repede când veniți în vedere - toate acestea pot fi semne de moralitate îndelungată.
Spre deosebire de angajament, care are loc la nivel individual, moralul este mai mult un lucru de grup. Un angajat cu un nivel scăzut de moral poate infecta rapid pe ceilalți, răspândind depresiunea într-un întreg departament sau companie.
Dacă moralul angajaților noștri suferă, iată câteva modalități de a-l repeta:
Fi prezent
Un șef necunoscut este o cauză obișnuită de moral scăzut. Chiar și un antreprenor care are în mod obișnuit o atenție poate scăpa de stres, termene sau alte solicitări. Dacă ați fost blocat în biroul dvs. (sau în afara biroului în totalitate pe călătorii de afaceri timp de săptămâni la un moment dat), puteți să pierdeți cu ușurință semnele de avertizare care pot strica probleme reale.
Faceți-i un punct să ieșiți și să vă amestecați cu echipa dvs. sau, dacă absolut nu puteți, să oferiți unui partener sau angajat de încredere sarcina de a monitoriza starea de spirit și de a vă raporta.
Verifică-te
Atât cât suntem întreprinzători care ne iubesc afacerile, uneori moralul nostru suferă de ore lungi, de eșecuri în afaceri sau de probleme personale. Înainte de a începe să remediați perspectivele angajaților, verificați propriul dvs. moral pentru a vă asigura că nu comunicați atitudine negativă angajaților dvs.
Dacă sunteți puțin mai mult decât pompată despre afacerea dvs. chiar acum, dați seama cum să obțineți mojo înapoi.
Comunica
Experiența mea a fost că prima cauză a moralului sărac este lipsa de comunicare eficientă. Când angajații nu știu ce se întâmplă, zvonurile zboară și starea de spirit scade. Chiar dacă nu aveți decât o veste proastă pentru echipa dvs., împărtășiți-o cu onestitate este mai bine decât să o ascundeți sau să o acoperiți cu zahăr. Lăsați-i să știe ce se întâmplă și că sunteți toți împreună.
Cine știe? Lupta impreuna pentru a depasi cotele ar putea fi exact ceea ce echipa ta are nevoie pentru a-si creste moralul.
Faceți distracție
Dvs. și angajații dvs. petreceți probabil mai mult timp decât împreună cu familiile și prietenii. Dacă cele 8 (sau 12) ore pe zi nu sunt distractive, moralul va suferi - și chiar și în cele mai dulci industrii, există loc pentru a crea distracție.
Ia-ți un semn din industria high-tech și du-te spiritele echipei tale cu activități de grup care construiesc spiritul de echipă. Nu forțați doar un eveniment la personalul dvs. - alegeți ceva care se potrivește în mod natural cu ceea ce vă place angajații dvs., fie că este vorba de un bake-off, de un turneu Ultimate Frisbee sau de o bere de vineri după-amiaza.
Cum păstrezi marele moral în afacerea ta mică?
Happy Business Team fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
