Legea privind familia și concediul medical permite multor angajați să beneficieze de 12 săptămâni în decursul unei perioade de 12 luni, de la naștere la boli grave și leziuni. În conformitate cu legea, angajații care se califică pentru un timp liber nu își pot pierde locul de muncă pentru a-și pierde timpul. Angajatorii, totuși, pot înceta locurile de muncă ale angajaților care nu au timp, dar nu se califică pentru concediu FMLA.
Fapte
FMLA oferă 12 săptămâni de concediu fără plată pe an pentru ca angajații să poată utiliza concediul de maternitate, să facă față unor condiții grave de sănătate care îi fac imposibilă de a lucra, sau probleme de sănătate care afectează un membru de familie imediat. Angajații se califică la concediu FMLA dacă au lucrat pentru angajatorul lor timp de cel puțin 12 luni, punând 1250 sau mai multe ore în perioada de 12 luni. De asemenea, aceștia trebuie să lucreze într-un loc sau în mai puțin de 75 de mile de un alt loc deținut de angajator, care are cel puțin 50 de angajați.
$config[code] not foundSemnificaţie
Dacă angajații nu se califică pentru concediu FMLA, dar își iau concediul oricum, un angajator poate să-i concedieze dacă nu are protecție contractuală, cum ar fi un contract de negociere colectivă. Legile muncii nu impun angajatorilor să păstreze angajații care nu se pot raporta la locul de muncă, chiar dacă motivul este legitim și în afara controlului angajatului. Aceeași problemă poate apărea și pentru angajații care se califică pentru timpul FMLA și își epuizează cele 12 săptămâni, după care nu mai pot reveni la muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingconsideraţii
Dacă angajații nu se califică pentru concediu FMLA, aceștia pot să utilizeze concediu medical plătit sau timp de concediu, în cazul în care angajatorul îl oferă. Dar legislația muncii nu cere angajatorilor să acorde concediu plătit sau neplătit, cu excepția celor specificate de FMLA. În 2009, un congresman din S.U.A. a introdus un proiect de lege, Legea privind asigurarea de concediu pentru familie, care ar fi stabilit un program de asigurare a concediului plătit care să acopere problemele familiale și medicale. Proiectul de lege nu a făcut-o niciodată dintr-o subcomisie a Camerei.
alternative
Angajații care au nevoie de timp liber pentru a da naștere și tind să aibă nou-născuți, dar nu se califică pentru concediu FMLA, pot avea drepturi în temeiul Legii privind discriminarea în timpul sarcinii. Legea impune angajatorilor care stabilesc politici de acordare a concediilor pentru angajații cu dizabilități temporare să extindă aceleași drepturi la femeile însărcinate. Pentru angajații cu condiții de sănătate grave, dar care nu sunt eligibili să plece de la FMLA, Legea americanilor cu dizabilități oferă protecții dacă starea lor se califică drept handicap.
