Pentru cei care vă gândiți să deveniți proprietar de franciză în acest an, este esențial să vă săturați adânc în propriul dvs. psihic și să vă asigurați că investiți într-o franciză sau chiar într-o afacere fără franciză pentru toate drepturile motive.
$config[code] not foundDownsizing.
Acest cuvânt devine din ce în ce mai obișnuit pentru mai mulți oameni în această economie încurcată. Numerele recente ale șomajului spun povestea reală. Companiile își reduc așteptările privind veniturile, se angajează în mișcări majore de reducere a costurilor (ceea ce este un mod frumos de a spune că reduc locurile de muncă) și, de-a lungul timpului, bate în jos trape ele. (Joel, spune-mi ceva ce nu știu!)
Incep sa vad un interes in optiunile de franciza / detineri de afaceri de la manageri de middle-sized si executivi redusi, dar se simte diferit decat ultima recesiune. Oamenii sunt mult mai prudenți, în prezent, și par a fi pe oarecum ceea ce eu numesc o piesă duală; o parte din energia lor este folosită pentru a găsi un loc de muncă tradițional, iar o parte din energia lor este cheltuită pe opțiuni de carieră non-tradiționale, cum ar fi proprietatea comercială.
În general, nu recomand acest mod de a face lucrurile.
Simt că vreți să fie fie un proprietar de afaceri, fie că nu doriți să fiți proprietar de afaceri. Nu ar trebui să fie: "Ei bine, dacă nu-mi pot găsi un loc de muncă, voi cumpăra doar o franciză." Există tendința de a fi atât de multă presiune auto-provocată atunci când lansați o afacere nouă. A face acest lucru pentru că nu puteți găsi o treabă bună poate adăuga și mai multă presiune.
Am constatat că aproape toți oamenii pe care am reușit să îi ajut în plasarea în francize proprii s-au concentrat în proporție de 80% din timpul lor pe găsirea de oportunități în proprietatea întreprinderilor. Ei au făcut destul de mult decizia de a se îndepărta de o carieră corporativă și chiar vor să facă ceva de unul singur.
Unii oameni pe care îi întâlnesc îmi spun că sunt într-adevăr afectați de viața corporativă. (Pentru mai mult, verificați acest sondaj care arată o scădere a satisfacției profesionale.) Unii oameni sunt hrăniți mai mult decât alții.
Jonathan Fields, autor al unei cărți intitulată "Renegadă în carieră", scrie:
"La un moment dat, vă revine că scara corporativă este într-adevăr mai mult o banda de alergare. Fugi mai repede, muncesti mai mult, urcati mai sus, transpirati mai mult sange si impingeti oboseala sufocanta. Dar, în cele din urmă, prea des, nu ești mai liber sau mai fericit decât ziua în care ai început. De fapt, pentru mulți, pe măsură ce stilul tău de viață se extinde pentru a înăbuși aproape fiecare dolar pe care îl faci, este exact contrariul. Stresul de zi cu zi, posturarea neîncetată, politica, negocierea și orele petrecute pe minuțioase suge din ce în ce mai mult viața din tine. Corpul, mintea și spiritul, încet și metodic fiind suiați uscați ".
Jonathan și cu mine avem două lucruri în comun.
1. Lucrăm pentru noi înșine. 2. Tindem să nu acoperim lucrurile cu zahărul.
Îmi amintesc că tatăl meu a venit acasă de la serviciu devreme după-amiaza, cu o privire pe fața lui pe care nu o văzusem de ceva vreme. Fața lui a dezvăluit sentimentele combinate de tristețe, furie, frustrare și teamă, pentru ca noi toți să vedem acea zi. El a fost redus. Din nou. Pentru cei dintre voi care au fost vreodată redus, pun pariu că îți amintești de sentimentele tale în ziua în care ți sa întâmplat și tu. Asta a fost ultima scădere a tatălui. Sa intamplat in 1990. Cateva saptamani mai tarziu, el a luat decizia de a renunta la o vanatoare de locuri de munca si a inceput sa se uite serios sa inceapa o afacere de consultanta in franciza. El a facut. Ultimul meu downsizing a fost în 2001. Îmi amintesc totul despre acea zi. Eram puțin mai confuz decât tatăl meu. Pentru mine, știam ce nu mai vreau să mai fac. Nu știam care ar fi următoarea mea aventură. Tatăl meu ma convins să mă alătur firmei sale și, în cele din urmă, în acel an, am făcut-o. Acum o dețin. (Tatăl meu a decedat în 2007, de la cancer pulmonar.) Dacă ați fost recent redus și sunteți la un moment dat în viața în care simțiți că o slujbă corporativă nu mai este locul pentru dvs., ieșiți din zona dvs. de confort și căutați câteva oportunități non-tradiționale: Dacă ați fost redus și sunteți confortabil cu viața corporativă, felicitări! Oportunitățile abundă. Trebuie doar să le căutați într-un mod diferit. Ieși din haina ta și ieși din casă. Participați la o întâlnire ExecuNet. Faceți cunoștință cu cineva nou pentru prânz de câteva ori pe săptămână. Utilizați resurse care pot fi găsite în continuare la biblioteca dvs. locală. Urca LinkedIn. Orice ați decide să faceți la următoarea aventură de carieră, o faceți din toate motivele corecte. * * * * *
Despre autor: Joel Libava este președintele și responsabilul de viață al specialiștilor în selecția francizei. El face bloguri la The Franchise King Blog.
