Contribuind mai mult la locul de muncă vă îndrăgostește de colaboratorii și conducerea dvs. și vă poate ajuta să apelați la promoții și să primiți rambursări. În plus, la sfârșitul zilei, veți simți mai multă satisfacție știind că ați făcut o diferență. Chipping în mai mult la locul de muncă solicită o atitudine determinată asociată cu o mică organizație. Cererea de ajutor nu durează.
Obiective stabilite
Fără a avea în vedere un scop, s-ar putea să te simți ca și cum te-ai rătăcit la locul de muncă fără o idee despre cum să contribui și o mică motivație de a contribui. Stabiliți-vă obiectivele realiste, astfel încât să aveți ceva de țintit pentru fiecare zi. Începeți cu un scop major în minte și apoi rupeți-l în jos în obiective mai mici. De exemplu, să presupunem că lucrați în vânzări. Ai putea să-ți faci obiectivul de a ateriza trei noi clienți în fiecare lună. Din acest obiectiv, puteți să vă stabiliți un obiectiv de a contacta 50 de companii sau persoane pe zi.Creați obiective care să vă motiveze și să vă împingă ca persoană fizică și să vă ajute compania în același timp.
$config[code] not foundIa măsuri
Oricine poate aștepta ca un coleg de muncă sau un manager să spună că are nevoie de ceva. Când un loc de muncă constă în angajați care nu iau măsuri singure, acel loc de muncă devine stagnant și mai puțin productiv. Întrebați-vă ce trebuie făcut și apoi faceți-o. Dacă nu aveți autoritatea de a îndeplini o anumită sarcină, anunțați-vă managerul sau supraveghetorul sau cereți autoritatea pentru a merge mai departe și pentru a finaliza sarcina. De exemplu, să presupunem că sunteți un manager asistent la un magazin de vânzare cu amănuntul într-un mall. Veți primi o notă care impune magazinului dvs. să imprime 100 de pliante și să le trimită altor companii din mall. Luați-vă pe voi înșivă să imprimați fluturașii și să le dați afară. Nu așteptați ca directorul general să vă întrebe.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMinimizați distragerile
Distragiile vă pot ucide productivitatea la locul de muncă. Unele locuri de muncă sunt în mod inerent ocupate și zgomotoase, și în timp ce nu puteți face o mulțime în aceste circumstanțe, puteți minimiza distragerile din zona dvs. imediată. Câteva exemple includ păstrarea telefonului în buzunar, în loc de pe birou și curățarea spațiului de lucru, astfel încât să nu existe hârtii de hârtii și note care să te distragă de fiecare dată când te uiți în jos. Dacă colegii dvs. sunt prea zgomotoși, rugați-i să vorbească mai încet. Păstrați discuția cu ușurință, zâmbetul și nu acționați confruntat. Site-ul MindTools vă recomandă să setați ore specifice pentru a verifica și a răspunde la e-mail-uri, astfel încât să nu vă închideți citirea și să răspundeți la fiecare cinci minute.
Întreabă pentru ajutor
Chiar și cei mai prolifici lucrători au nevoie de ajutor ocazional. Dacă sunteți în conducere, întrebați-vă angajații ce consideră că managementul ar putea face mai bine. Păstrează răspunsurile lor anonime. Dacă sunteți angajat, dați-i clar managementului că doriți să contribuiți mai mult, dar nu sunteți sigur cum să faceți acest lucru. Nu credeți că este un semn de slăbiciune pentru a cere asistență. Aproape toată lumea - de la manageri la noii angajați - preferă cineva care depune eforturi pentru a-și îmbunătăți și a căuta sfaturi despre cum să se îmbunătățească față de cineva care stă înapoi și nici nu încearcă să-și ridice performanțele.
Face o listă
Odată ce identificați câteva modalități de a contribui mai mult la locul de muncă, scrieți-le în jos. Creați o listă a ceea ce trebuie să faceți și o referiți pe parcursul zilei. Este mult mai greu de urmat dacă aveți idei care se învârt în jurul capului în loc de o bucată de hârtie pe care o puteți privi ori de câte ori aveți nevoie.
