Există motive serioase pentru proprietarii de afaceri mici să înceapă un plan de pensionare de 401 (k) pentru ei și angajații lor. Este o modalitate de a mulțumi angajaților pentru eforturile lor, de a reduce cifra de afaceri și de a trimite un semnal că societatea este stabilă din punct de vedere financiar.
Din nefericire, mitul, percepția greșită și lipsa generală a cunoștințelor privind planurile 401 (k) determină multe întreprinderi mici să evite să se miște în această direcție.
$config[code] not found
Iată ce a trebuit să spună:
Diseminarea miturilor: 10 401k Fapte
Mitul 1: A 401 (k) este prea scump pentru a fi configurat și gestionat.
"Acum un deceniu sau chiar mai mult a fost un lucru obișnuit pentru ca 401 (k) s să fie costisitor pentru un proprietar de întreprinderi mici", a spus Robertson.
Adevăr: Asta nu mai este cazul, a adăugat Robertson. O companie cu 10 angajați, de exemplu, poate stabili un plan pentru câteva sute de dolari în avans și să o mențină pentru nu mai mult de 80 de dolari pe lună în cheltuielile administrative.
De asemenea, apariția tehnologiei digitale, împreună cu consultanții de investiții care se concentrează strict pe piața de mici afaceri, au făcut să ajungă la 401 (k) mai puțin costisitoare.
Robertson a spus că trecerea la fondul de investiții ETF a făcut, de asemenea, prețurile foarte accesibile.
"Beneficiul fiscal personal pentru proprietarul afacerii este probabil mai mare decât costul planului pentru compania sa", a spus el.
Mitul 2: A 401 (k) este complicat și confuz.
"Este o reglementare, iar gândul este că orice legislație trebuie să fie complexă", a spus Robertson.
Adevăr: Angajatorii trebuie doar să ia decizii simple de proiectare a planurilor, a spus el. Utilizarea tehnologiei digitale, împreună cu sfaturile experților în investiții în întreprinderi mici, au simplificat procesul.
"În cazul în care existau tone de documente trimise înainte și înapoi, acum puteți să vă pregătiți un plan la prânz", a spus Robertson. "Este nevoie de doar 20-30 de minute pentru a înțelege care este planul potrivit pentru afacerea dvs. și pentru a fi înființat."
Mitul 3: Trebuie să-mi asum responsabilități fiduciare și riscuri atunci când am înființat un 401 (k).
"În trecut, consultanții financiari ar fi pus responsabilitatea pentru selectarea planului potrivit pentru proprietarul afacerii", a spus Robertson. "În mod obișnuit, atunci când un angajator a început să beneficieze de un avantaj de 401 (k) pentru compania sa, furnizorul l-ar lua prin pași și ar fi întrebat despre planificarea planului. Ar putea spune: "Trebuie să ajungeți la o listă prudentă de investiții dintr-o serie de categorii de active. Iată 300 de fonduri din care puteți alege; figura 15-20 care se potrivesc. Responsabilitatea fiduciară este pe tine. "
Adevăr: Furnizorii de planuri împărtășesc acum riscurile și simplifică procesul.
"Furnizorii înțeleg că proprietarii de afaceri mici nu au timpul sau dorința de a-și asuma riscuri", a spus Robertson. "Un comitet de investiții al CFA-urilor de experți determină lista de investiții și monitorizează fondurile, înlocuindu-le cu cele mai bune din clasa de active. Ei fac lifting-ul greu, așa că proprietarul afacerii nu trebuie să se gândească la asta. "
Mitul 4: Trebuie să fiu un expert investitor pentru a stabili un plan pentru compania mea.
"Acest mit construiește ultimul", a spus Robertson. "O mulțime de oameni nu investesc experți și nu știu de unde să înceapă".
Adevăr: Dacă alegeți un furnizor ERISA 3 (38), nu trebuie să fii expert, a spus el.
Există modele preconfigurate pe care investitorii pot alege, care iau parte din responsabilitățile de luare a deciziilor din mâinile proprietarului afacerii.
"Noi luăm presiunea de a determina oferta de investiții", a spus Robertson. "Participantul poate alege din lista de investiții, selectând cel care se potrivește cel mai bine scopurilor sale".
Mitul 5: Compania mea este prea mică pentru a justifica înființarea unui plan.
"Există un mit care spune că 401 (k) s sunt doar pentru companiile mai mari", a spus Robertson.
Adevăr: Nicio companie nu este prea mică pentru a investi într-un 401 (k). Nu contează dacă persoana este sau nu o persoană care desfășoară o activitate independentă sau câte angajați are compania. Poate fi orice dimensiune. Tot ceea ce este necesar este dorința de a stabili un plan.
"Orice afacere numai proprietar se poate califica pentru un individ 401 (k) - deseori denumit un solo 401 (k)", a spus Robertson. "Avantajul unui plan solo este că angajatorul este și angajatul. Asta înseamnă că poți să anulați taxa de 18.000 de dolari. Dacă aveți peste 50 de ani, puteți face o captură de până la 6.000 de dolari. De asemenea, puteți face împărțirea profitului dacă faceți destui bani - până la 53.000 dolari între angajator și angajat și 59.000 dolari dacă aveți peste 50 de ani ".
Mitul 6: Nu îmi pot permite un meci.
Mitul spune că 401 (k) s necesită o contribuție a angajatorului.
Adevăr: Potrivirea nu este necesară atunci când se oferă un plan de 401 (k), a explicat Robertson. Nu se potrivește poate reduce suma câștigului salariatului.
"Meciurile angajaților sunt deductibile, dar dacă afacerea nu este într-un loc unde să facă acest lucru, nu este necesar", a spus Robertson. "Există multe motive reciproc avantajoase pentru proprietari de a oferi un meci sau împărțirea profitului angajaților lor, cu toate acestea, și ambele pot obține beneficii mari".
Mitul 7: Gestionarea unui 401 (k) este prea consumator de timp.
"Mitul este că un 401 (k) este un alt lucru mare pentru mine să mă descurc", a spus Robertson. "Proprietarii simt că se vor confrunta cu o mulțime de documente și de frică, făcând un angajament suplimentar în timp".
Adevăr: Puteți să vă configurați un plan online și să primiți sprijin din partea experților în investiții în afaceri mici, care vă pot ajuta să vă educați pe dvs. și pe angajații dvs., a spus el.
"Nu trebuie să gestionați o linie de investiții", a adăugat Robertson. "Este nevoie de câteva minute din timpul dvs. pe lună pentru fiecare salarizare și puțin timp la sfârșitul anului. Nu este deloc complicat. "
Mitul 8: 401 (k) s sunt doar pentru companiile cu un CFO sau departament HR.
Proprietarii de afaceri consideră că trebuie să aibă la bord specialiști care să poată gestiona planurile de pensionare.
Adevăr: În timp ce aceștia pot ajuta, majoritatea furnizorilor au consultanți financiari și resurse financiare (de ex., Videoclipuri, conferințe pe web) pentru a educa angajații și a pune întrebări despre investiții, explică Robertson. Ca atare, afacerea nu are nevoie de specialiști pentru a avea un plan minunat ușor de gestionat.
"Speram ca acest mit se va indeparta acum, in conditiile in care companiile inteleg cat de usor este sa-i pastrezi pe angajati in stiinta si salvarea pentru pensionare", a spus Robertson.
Mitul 9: Angajații mei nu-i pasă dacă ofer un serviciu de pensii sau nu.
"Avem de fapt asta atunci când vorbim cu afaceri", a spus Robertson.
Adevăr: Sondajele indică faptul că 75% dintre oameni văd 401 (k) ca un vehicul important pentru salvarea pentru pensionare, iar 83% consideră că ar trebui să fie necesare indiferent de mărimea afacerii.
Mitul 10: Nu întreprinderile mici oferă beneficii de pensie, așa că de ce ar trebui eu?
"Este adevărat că numai 13% din întreprinderile mici, cu mai puțin de 100 de angajați, oferă un plan de pensionare", a declarat Robertson. "Aceasta înseamnă că o treime până la jumătate dintre toți angajații nu au acces la astfel de planuri deoarece lucrează pentru o mică afacere".
Adevăr: Proprietarul afacerii va dori să se retragă la un moment dat sau să fie obligat să facă acest lucru. A 401 (k) vă poate ajuta când vine momentul potrivit. De asemenea, înlocuirea unui angajat poate costa cu 150% mai mult decât salariul său, având în vedere timpul necesar angajării unui nou angajat, pierderea productivității și pierderea clienților.
"Fără a avea un plan de pensionare poate fi foarte dăunător pentru companie", a spus Robertson. "Uneori oamenii pleacă pentru beneficii."
Pentru a ajuta proprietarii de afaceri mici să rezolve problema planului de pensionare, Robertson și echipa sa au creat un nou produs, Spark 401k, care oferă aceleași beneficii companiilor mici care se bucură de afacerile mari. Acestea includ capacitatea de a construi un ouă de cuib de pensii cu impozite amânate, de a reduce impozitele pe afaceri și de a recruta și stimula angajații.
401k Folder Fotografie prin Shutterstock
Comentariu ▼
